首頁 > 法律觀點(diǎn) > 婚姻家庭 > 最新晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定

最新晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定

來源: 律霸網(wǎng)整理張覓綠 · 2020-03-26 · 556人看過

最新<a href= 晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定' alt='最新晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定'/>

中國社會發(fā)展到今天，也面臨著許多發(fā)達(dá)國家普遍的困境——社會老齡化，為了緩解勞動力緊缺所帶來的壓力，國家早早地出臺了二胎政策，鼓勵生育，同時，為了照顧媽媽們的需求，也頒布了一系列關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定。那么最新晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定是什么呢？

一、2020晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定

在我國女職工的產(chǎn)假包括法定產(chǎn)假和地方獎勵假兩部分。晚婚晚育女職工的產(chǎn)假規(guī)定如下所述。

法定產(chǎn)假即國家規(guī)定的產(chǎn)假，一般為98天，并視具體情況有所增加或減少。

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；

3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

4、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

上述為《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)定的產(chǎn)假時長。

獎勵假是符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。全國各地對獎勵假期規(guī)定的天數(shù)不盡一致。

二、產(chǎn)假工資及待遇

女職工按照規(guī)定休產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)假的，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付，其中生育津貼低于女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位還應(yīng)補(bǔ)足差額部分；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指女職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)假前12個月的月平均工資。前12個月的月平均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。前12個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)計算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，按照其實際參加工作的月份數(shù)計算。

三、產(chǎn)前保護(hù)與檢查

（一）工間休息

女職工懷孕7個月以上的，每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動；對從事立位作業(yè)的女職工，還應(yīng)在其工作場所設(shè)休息座位。

（二）產(chǎn)檢

女職工在勞動時間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

?以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理的關(guān)于最新晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。