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在了解到勞動仲裁和勞動監(jiān)察的案件受理范圍既有重合部分，也有各自受理的部分后，對于各自受理的部分，我們能知道到底選擇哪個途徑維權(quán)。但當(dāng)遇到其重合部分，雖說是遵循勞動者自愿原則，但兩者究竟有什么不同呢。一、執(zhí)法主體不同勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體，是勞動行政部門，其執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動是代表勞動行政機(jī)關(guān)實(shí)行行政執(zhí)法。勞動仲裁的執(zhí)...

律師接到一位咨詢者的咨詢：我和老公結(jié)婚三年了，擺了酒席，但是沒有領(lǐng)取結(jié)婚證，老公性生活不行，我想離開他，不知道怎么辦理離婚手續(xù)？律師告訴該位咨詢者，同居關(guān)系是男女雙方未辦理婚姻登記而自愿、持續(xù)、穩(wěn)定、公開地有性生活內(nèi)容的共同生活在一起的社會關(guān)系。你們之間的關(guān)系屬于同居關(guān)系，不是婚姻關(guān)系，解除該類同居關(guān)系法院不受理...

2020年出了新規(guī)定，不管你是農(nóng)村人還是城里人，想離婚不是說離就能離了，離個婚比結(jié)婚還要麻煩，新規(guī)定和你杠上了！以前經(jīng)常聽說有閃婚的，而現(xiàn)在聽到更多的是閃離。如今的年輕人都太任性，一言不合就一拍兩散。離婚一次都不是什么稀罕事，離婚兩次甚至更多的也不在少數(shù)。以前城市離婚率高，而現(xiàn)在農(nóng)村的離婚率大有遠(yuǎn)超城市的趨勢。近...

工傷賠償又稱工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。?根據(jù)條例，勞動者可以先向人社局申請工傷認(rèn)定，在認(rèn)定工傷后，依法獲得賠償金。單位有為勞動者繳納工傷保險的，由社保局支...

在用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為時，我們勞動者作為弱勢群體，應(yīng)當(dāng)向勞動監(jiān)察部門投訴舉報違法違章行為，維護(hù)自身合法權(quán)益。那么，我們應(yīng)當(dāng)如何向監(jiān)察部門投訴呢？勞動保障監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位，是勞動保障行政機(jī)關(guān)依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為...

建立勞動關(guān)系后，雙方當(dāng)事人因勞動合同訂立、履行、變更、解除發(fā)生爭議，或者因?yàn)閯趧訄蟪辍⒐t(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)劝l(fā)生勞動糾紛。勞動者維權(quán)的方式有多種，可雙方協(xié)商、可向勞動部門舉報投訴、可提起勞動仲裁或訴訟等。其中勞動仲裁，是勞動爭議雙方解決糾紛的極為重要的一種方式。爭議較大雙方無法協(xié)商解決的，可以去勞動仲裁委員會申請...

許多簽訂勞動合同的用工單位會為員工購買五險，若勞動者在工作中受傷的話可以由工傷保險基金一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，若沒有保險，勞動者就要向單位按照工傷保險待遇主張。若是有糾紛問題，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。若您有相關(guān)的法律疑問，也可以直接咨詢律霸的律師，我們會及時給您答復(fù)。依據(jù)《社會保險法》?第三十八條　因工傷發(fā)...

律師費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)，除少數(shù)省市有指導(dǎo)性意見外，大多采取協(xié)商收費(fèi)的辦法。一般說來，每家律師事務(wù)所都有自己的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，律師費(fèi)因律師事務(wù)所的不同和具體承辦律師的不同而不同，有的差距還比較大。確定律師費(fèi)時，首先要考慮當(dāng)?shù)芈蓭熧M(fèi)的平均水平，其次要考慮律師本人和所在律師事務(wù)所的實(shí)際情況。律師本人的學(xué)歷、資歷、從事律師工作的時間...

近年來，隨著我國勞動法的不斷完善，以及人民素養(yǎng)的提高，很多勞動者都有了法律意識。也正因此，用人單位與勞動者之間的勞動糾紛案件一直呈現(xiàn)一個增長的趨勢。有的時候，勞動者可以和用人單位達(dá)成共識，可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是遇到一些不按照法律規(guī)定的用人單位來說，就讓勞動者很心寒了，這個時候勞動者要選什么維權(quán)途徑去維護(hù)自己...

一、工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機(jī)構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。?二、工傷認(rèn)定程序由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對工傷（亡）事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認(rèn)可為工傷的，又沒有投工傷保險的...