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法律常識

勞動合同法解讀一:立法宗旨

勞動合同法解讀一:立法宗旨發布日期:2008年8月19日勞動合同法解讀一:立法宗旨   第一條 為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系,制定本法。   【解讀】本條是關于勞動合同法立法宗旨的規定。   立法宗旨也稱立法目的。本條規定的立法宗旨有...

瀏覽:235 2020-07-30
勞動合同法解讀一:立法宗旨

勞動合同法解讀五:關于勞動關系三方機制

勞動合同法解讀五:關于勞動關系三方機制發布日期:2008年8月20日第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表,建立健全協調勞動關系三方機制,共同研究解決勞動關系方面的重大問題。   【解讀】本條是關于勞動關系三方機制的規定。 一、關于勞動關系三方機制   勞動關系三方協商機制,也稱勞動關系三方原...

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勞動合同法解讀五:關于勞動關系三方機制

勞動合同法解讀四:用人單位規章制度

勞動合同法解讀四:用人單位規章制度發布日期:2008年8月20日    第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。   用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制度...

瀏覽:242 2020-07-30
勞動合同法解讀四:用人單位規章制度

勞動合同法解讀三:合同訂立的原則和效力

勞動合同法解讀三:合同訂立的原則和效力發布日期:2008年8月20日 第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。   勞動合同依法訂立即具有法律效力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。   【解讀】本條是關于勞動合同訂立的原則和勞動合同的效力的規定。 一、勞動合同訂立...

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勞動合同法解讀三:合同訂立的原則和效力

勞動合同法解讀二:適用范圍

勞動合同法解讀二:適用范圍發布日期:2008年8月20日第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位),與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。   國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合...

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勞動合同法解讀二:適用范圍

湖北省道路交通事故損害賠償標準(二OO七年度)

湖北省道路交通事故損害賠償標準(二OO七年度)發布日期:2008年8月19日1 城鎮居民人均可支配收入(年) 9803 農村居民人均純收入(年) 3419 2 城鎮居民人均消費性支出(年) 7397 農村居民人均年生活消費支出(年) 2732 3 在崗職工平均工資(年) 15172 4 全社會分行業在崗職工人均年...

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湖北省道路交通事故損害賠償標準(二OO七年度)

融資租賃合同

出租方(以下簡稱甲方):  承租方(以下簡稱乙方):  甲乙雙方同意按照下列條款簽訂本融資租賃合同。  第一條合同說明  甲方根據乙方的需要和委托,按照乙方提供的租賃財產的名稱、品質、規格、數量和金額等要求,購進第二條規定的租賃物件出租給乙方,并由乙方承租。  第二條租賃財產的名稱、品質、規格、數量和金額  第三...

瀏覽:241 2020-07-30
融資租賃合同

最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋

(2001年2月26日最高人民法院審判委員會第1161次會議通過)法釋〔2001〕7號  為在審理民事侵權案件中正確確定精神損害賠償責任,根據《中華人民共和國民法通則》等有關法律規定,結合審判實踐經驗,對有關問題作如下解釋:  第一條 自然人因下列人格權利遭受非法侵害,向人民法院起訴請求賠償精神損害的,人民法院應...

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最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋

如何在刑事附帶民事訴訟中取得精神損害賠償

西安律師高西寧:刑事附帶民事訴訟是不能提起精神損害賠償的,因此,本文題目乍一看,似乎是個外行人在說外行話。其實不然,正是由于太多的律師、內行人在這個問題上犯了太多的過于內行的錯誤,使被害人的利益屢屢遭受損害,本文作者才覺得有必要將自己的辦案經驗和實踐公諸于眾,以引起大家的研究。最高人民法院(2000)47號司法解...

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如何在刑事附帶民事訴訟中取得精神損害賠償

一起典型的勞動糾紛案件

近日,上海市某區人民法院一審判決一起工資糾紛案,律師作為原告王某的代理人,成功的維護了原告的合法權益。原告最終拿到了公司企圖拒絕支付的工資三萬余元。 2003年,王某應聘至被告公司銷售經理,雙方約定每月工資為3500元,加班費另行結算。今年3月,王某決定辭職并要求公司支付拖欠工資。公司老板出具書面材料,確認王某總...

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