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寧波
一起典型的勞動糾紛案件
近日，上海市某區人民法院一審判決一起工資糾紛案，律師作為原告王某的代理人，成功的維護了原告的合法權益。原告最終拿到了公司企圖拒絕支付的工資三萬余元。 2003年，王某應聘至被告公司銷售經理，雙方約定每月工資為3500元，加班費另行結算。今年3月，王某決定辭職并要求公司支付拖欠工資。公司老板出具書面材料，確認王某總工資為73600元，扣除已支付的41000元，應再付32600元，約定于今年4月底付清。但當王某按約領錢時，老板卻矢口否認。 庭審中，王某當庭出示了老板寫給她的書面材料，以證明公司欠其工資32600元的事實。而被告公司老板則拿出了由王某簽收的工資記錄，證明已經全額支付，不存在拖欠工資款的事實。律師在向原告了解了真實情況后，認為被告提供的是偽證，遂提出鑒定。經上海市公安局的技術鑒定，發現該工資憑證上的萬位數，系經過添加而成。 最終法庭根據鑒定結論采納了劉律師的代理意見。認定，這份證據不具有真實性與有效性，被告公司老板提出的辯解意見站不住腳。 法院依法判決被告在本判決生效之日起十日內支付拖欠原告的工資32600元，訴訟費用由被告承擔。 律師在此提醒廣大勞動者，目前一些私營企業及個體工商戶財務管理比較混亂，工資發放無正規工資單及相關財務憑證，故在簽收工資時，一定要謹慎，保護好自己的合法權益。當自己的權益受到侵害時，要及時拿起法律武器保護自己。
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