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寧波
拒絕招收女職工違法嗎？
? 你興沖沖地跑去應聘，希望自己能得到心儀的工作，可還沒等你開口，對方便一腳把你踢出辦公室，表示不收，為什么？學歷不夠高？長得不漂亮？都不是，是因為你是女人，對方冷漠地回絕你，我們不收女人，只收男性！這不是歧視嗎？拒絕招收女職工犯法嗎？今天小編就來談談這個問題：拒絕招收女職工是否犯法？
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? 一、拒絕招收女職工犯法嗎？
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? 拒絕招收女職工違反勞動法相關規定。具體如下：
? 根據《勞動法》十二條規定， 勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
? 第十三條規定， 婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
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? 《婦女權益保障法》規定：國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
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? 根據《女職工勞動保護規定》：凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。
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? 二、違法辭退員工的情形
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? 除了不得無故拒收、開除女員工外，還有哪些辭退員工是違法的？我們來看看。
? 由于勞動合同解除事關重大，因此勞動法對其條件和程序做了嚴格的規定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴重的就是違法的辭退。
? 違法的辭退主要表現為以下三大類情形：
? （一）辭退員工事實依據不充分。
? （二）辭退員工法律依據不準確。
? （三）辭退員工操作程序不合法。
? 上述三種違法的辭退，往往會給公司的經營管理帶來巨大的法律風險。
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? 三、合法辭退員工要注意的問題
? （一）試用期內不得隨意辭退員工。
? 要正確辭退試用期內的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時還得證明該員工不符合錄用條件。
? （二）辭退有過錯的員工應有事實依據和制度依據。
? 對于違紀的員工，用人單位并非可以一概辭退。勞動法規定必須是嚴重違紀的員工，用人單位方可辭退。員工嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，單位也可隨時辭退，但同樣要注意舉證尤其是對何謂“重大損害”的舉證問題。
? （三）辭退無過錯的員工要提前通知和支付經濟補償金。
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? 你是女人，因此不予錄用——不，男女生而平等，巾幗不讓須眉，你一樣可以在工作崗位上大放異彩，無故拒絕辭退女員工可是違法的！那些只收男員工，嫌棄女性麻煩的老板們，可要注意了，你的行為，可在違法邊緣試探！如果您還有相關疑問，不妨來我們律霸法律咨詢網問問看！
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