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女職工權(quán)益有哪些

來源: 律霸網(wǎng)整理溫昭 · 2020-04-26 · 572人看過

中國工會十七大報告提出，切實(shí)保護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益是工會組織的重要職責(zé)，這既是黨對工會組織提出的要求，也是廣大女職工的迫切愿望。女職工的權(quán)益體現(xiàn)在各個方面，下面就由律霸網(wǎng)小編來具體介紹一下吧。

一、女職工權(quán)益有哪些方面

婦女在政治上、經(jīng)濟(jì)上、文化上、社會上等各方面享有同男子平等的權(quán)利，實(shí)行男女同工同酬。各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。在對勞動者和工作人員進(jìn)行晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅持男女平等原則，不得歧視婦女。

懷孕的女職工在勞動時間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間，按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。因此也就不能扣工資。

用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假和哺乳等情形降低女職工的工資，不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形辭退女職工、單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。

二、怎樣保護(hù)女職工權(quán)益

婦女保護(hù)法就是為了保障婦女的合法權(quán)益，促進(jìn)男女平等，充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用。《憲法》規(guī)定：國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬。《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門提出申訴。

法律依據(jù)：

《憲法》第48條規(guī)定婦女在政治上、經(jīng)濟(jì)上、文化上、社會上等各方面享有同男子平等的權(quán)利，實(shí)行男女同工同酬。各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。在對勞動者和工作人員進(jìn)行晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅持男女平等原則，不得歧視婦女。

以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理的關(guān)于女職工權(quán)益有哪些方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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