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寧波
女職工權(quán)益有哪些
中國工會十七大報告提出，切實保護女職工合法權(quán)益和特殊利益。維護女職工合法權(quán)益和特殊利益是工會組織的重要職責，這既是黨對工會組織提出的要求，也是廣大女職工的迫切愿望。女職工的權(quán)益體現(xiàn)在各個方面，下面就由律霸網(wǎng)小編來具體介紹一下吧。
一、女職工權(quán)益有哪些方面
婦女在政治上、經(jīng)濟上、文化上、社會上等各方面享有同男子平等的權(quán)利，實行男女同工同酬。各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。在對勞動者和工作人員進行晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務等方面，應當堅持男女平等原則，不得歧視婦女。
懷孕的女職工在勞動時間進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間，按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。因此也就不能扣工資。
用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假和哺乳等情形降低女職工的工資，不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形辭退女職工、單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。
二、怎樣保護女職工權(quán)益
婦女保護法就是為了保障婦女的合法權(quán)益，促進男女平等，充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用。《憲法》規(guī)定：國家保護婦女的權(quán)利和利益，實行男女同工同酬。《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。
根據(jù)國務院《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門提出申訴。
法律依據(jù)：
《憲法》第48條規(guī)定婦女在政治上、經(jīng)濟上、文化上、社會上等各方面享有同男子平等的權(quán)利，實行男女同工同酬。各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。在對勞動者和工作人員進行晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務等方面，應當堅持男女平等原則，不得歧視婦女。
以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理的關(guān)于女職工權(quán)益有哪些方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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