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寧波
常見的社保糾紛有哪些？
社保關(guān)系著大家的基本生活保障，因此廣為大家的關(guān)注。最近，就有不少向律霸網(wǎng)小編咨詢社保糾紛問題的。有位咨詢者就表示，自己最近快要開始工作了，聽說社保容易產(chǎn)生糾紛，希望能在工作前提前了解一下，想知道常見的社保糾紛有哪些？
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那么，律霸網(wǎng)小編就來說一說常見的社保糾紛吧。
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一、用人單位與勞動(dòng)者之間的社保糾紛
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“五險(xiǎn)一金”勞動(dòng)爭議是指發(fā)生在用人單位與勞動(dòng)者之間的社會(huì)保險(xiǎn)方面的糾紛，如用人單位與勞動(dòng)者之間就是否參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌，參保統(tǒng)籌的繳費(fèi)基數(shù)、應(yīng)由用人單位支付的保險(xiǎn)待遇等方面發(fā)生的爭議。除此之外還應(yīng)該包括在勞動(dòng)者工作過程中，用人單位對勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)保護(hù)上的爭議。這類爭議的解決，當(dāng)事人可按勞動(dòng)爭議處理規(guī)定，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，或向法院提起勞動(dòng)爭議訴訟。
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勞動(dòng)者與用人單位之間有關(guān)。“五險(xiǎn)一金”的爭議，即屬于勞動(dòng)爭議的范疇的爭議，是最常發(fā)的糾紛。2008年1月1日開始施行的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是用人單位的義務(wù)，享受“五險(xiǎn)一金”的社會(huì)保障，也是勞動(dòng)者的合法權(quán)益，所以，勞動(dòng)者要善于利用法律武器保護(hù)自己的權(quán)益。
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在實(shí)踐中，有關(guān)“五險(xiǎn)一金”爭議具體包括如下問題：應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)而未參加社會(huì)保險(xiǎn)的情況，包括晚繳和漏繳兩種。繳費(fèi)基數(shù)少申報(bào)的情況，有三種情形：計(jì)算的問題;部分工資項(xiàng)目漏報(bào);享受保險(xiǎn)待遇的爭議。
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二、與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的社保糾紛
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社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議，是指經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在依照法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定經(jīng)辦社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)過程中，與公民、法人或者其他組織之間發(fā)生的爭議。
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主要包括以下幾種：
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經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更或者注銷手續(xù)、審核社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)、記錄社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)情況或者拒絕其查詢繳費(fèi)記錄，以及經(jīng)辦機(jī)構(gòu)違法收取費(fèi)用或者違法要求履行義務(wù);對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其社會(huì)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)有異議;經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法支付其社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)停止其享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇有異議;經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未依法為其調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)待遇;經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或者接續(xù)手續(xù);經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益。
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想必大家看了上面的說明之后，對常見的社保糾紛有了一定的了解。大家在遇到社保糾紛時(shí)，首先可以和相關(guān)的單位進(jìn)行及時(shí)的溝通，如果溝通協(xié)調(diào)不成，可以采取起訴等手段維護(hù)自己的權(quán)益，千萬不要因?yàn)閷Ψ绞枪径桓覡幦∽约簯?yīng)有的權(quán)益，這只會(huì)讓壓榨變本加厲。
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以上內(nèi)容就是關(guān)于常見的社保糾紛有哪些的相關(guān)回答，如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到了這方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，直接起訴或報(bào)警立案，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)專業(yè)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。
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