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寧波
常見的社保糾紛有哪些？
社保關系著大家的基本生活保障，因此廣為大家的關注。最近，就有不少向律霸網小編咨詢社保糾紛問題的。有位咨詢者就表示，自己最近快要開始工作了，聽說社保容易產生糾紛，希望能在工作前提前了解一下，想知道常見的社保糾紛有哪些？
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那么，律霸網小編就來說一說常見的社保糾紛吧。
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一、用人單位與勞動者之間的社保糾紛
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“五險一金”勞動爭議是指發生在用人單位與勞動者之間的社會保險方面的糾紛，如用人單位與勞動者之間就是否參加社會保險統籌，參保統籌的繳費基數、應由用人單位支付的保險待遇等方面發生的爭議。除此之外還應該包括在勞動者工作過程中，用人單位對勞動者提供的勞動保護上的爭議。這類爭議的解決，當事人可按勞動爭議處理規定，向勞動爭議仲裁委員會申訴，或向法院提起勞動爭議訴訟。
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勞動者與用人單位之間有關。“五險一金”的爭議，即屬于勞動爭議的范疇的爭議，是最常發的糾紛。2008年1月1日開始施行的《中華人民共和國勞動合同法》中明確規定，為勞動者繳納社會保險費用是用人單位的義務，享受“五險一金”的社會保障，也是勞動者的合法權益，所以，勞動者要善于利用法律武器保護自己的權益。
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在實踐中，有關“五險一金”爭議具體包括如下問題：應當參加社會保險而未參加社會保險的情況，包括晚繳和漏繳兩種。繳費基數少申報的情況，有三種情形：計算的問題;部分工資項目漏報;享受保險待遇的爭議。
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二、與社保經辦機構之間的社保糾紛
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社會保險行政爭議，是指經辦機構在依照法律、法規及有關規定經辦社會保險事務過程中，與公民、法人或者其他組織之間發生的爭議。
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主要包括以下幾種：
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經辦機構未依法辦理社會保險登記、變更或者注銷手續、審核社會保險繳費基數、記錄社會保險費繳費情況或者拒絕其查詢繳費記錄，以及經辦機構違法收取費用或者違法要求履行義務;對經辦機構核定其社會保險待遇標準有異議;經辦機構不依法支付其社會保險待遇或者對經辦機構停止其享受社會保險待遇有異議;經辦機構未依法為其調整社會保險待遇;經辦機構未依法為其辦理社會保險關系轉移或者接續手續;經辦機構的其他具體行政行為侵犯其合法權益。
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想必大家看了上面的說明之后，對常見的社保糾紛有了一定的了解。大家在遇到社保糾紛時，首先可以和相關的單位進行及時的溝通，如果溝通協調不成，可以采取起訴等手段維護自己的權益，千萬不要因為對方是公司而不敢爭取自己應有的權益，這只會讓壓榨變本加厲。
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以上內容就是關于常見的社保糾紛有哪些的相關回答，如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到了這方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機關，直接起訴或報警立案，或者在第一時間找律霸網專業律師在線圖文咨詢或電話咨詢。
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