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寧波
勞資雙方解除勞動合同需要遵守哪些法律規定？
我們知道，勞動合同是維系勞資雙方的共同利益的，不管是勞方，又或者是資方，都是需要遵守相關的勞動合同的，否則另一方就可以據此來追討賠償，那么，勞資雙方解除勞動合同需要遵守哪些法律規定？下面讓我們了解一下吧！
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(一)關于解除合同
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第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
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1、勞動者與用人單位協商一致的；
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2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
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3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
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4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
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5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
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(二)關于工資支付
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《中華人民共和國勞動合同法》：
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第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
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1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
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2、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
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3、安排加班不支付加班費的；
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(三)《勞動法》
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第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
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1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
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2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
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3、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
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4、解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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(四)《勞動監察條例》
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第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
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1、克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
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2、支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；
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3、解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
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(五)《工資支付暫行規定》
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第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
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1、用人單位代扣代繳的個人所得稅；
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2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
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3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
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4、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于勞資雙方解除勞動合同需要遵守哪些法律規定方面的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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