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寧波
勞動合同續簽一般期限是多久
對于公司員工來講，在正常入職的時候都會簽訂勞動合同，而對于勞動合同的簽訂也是有固定的期限，一般是一年三年或者是5年，等勞動合同到期的話是需要繼續續簽的，對于續簽有些朋友們可能并不太了解續簽的期限，那么勞動合同續簽一般期限是多久？下面律霸小編為大家詳細介紹一下。
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一、勞動合同續簽一般期限是多久
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用人單位可以提前一個月通知勞動者續簽勞動合同，但是勞動合同的相應條款要雙方協商。
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用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
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1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
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2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
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3、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
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二、辦理勞動合同續簽流程
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1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續訂勞動合同，應當提前30日向對方發出《續訂勞動合同通知書》，并及時與對方進行協商，依法續訂勞動合同；
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2、續訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同；如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續勞動合同協議書》，并明確勞動合同延續的期限及其他需重新確定的合同條款；
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3、續訂勞動合同后，用人單位應將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續勞動合同協議書》（附原勞動合同）一式兩份，送有管轄權的勞動鑒證機構進行鑒證，并到社會保險經辦機構辦理社會保險延續手續。
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三、員工不簽勞動合同該怎么處理
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首先，單位要知道簽訂勞動合同的期限。
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根據《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，除支付兩倍工資外，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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從這條規定來看，法律對于用人單位與勞動者簽訂合同的時間、不簽合同的處罰都有較嚴格的規定，所以用人單位一定要在規定的時限內簽訂。
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然后，員工不愿意簽訂合同的，單位可通知勞動者終止合同。
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這是一個有講究的操作性問題，那就是要用書面的形式，以防被員工反咬一口拿不出證據維權。
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根據《勞動合同法實施條例》第五條的規定：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償。
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但需要指出的是，這里有兩個關鍵點：一是一個月之內，二是書面通知。
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最后，解除勞動合同的正確做法：
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1、由用人單位提出，雙方就解除勞動合同事項充分協商后達成一致意見，無需履行提前30日通知義務；
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2、雙方簽訂協商解除勞動合同協議；
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3、勞動者應當按照雙方約定辦理好工作交接手續；
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4、用人單位在勞動者辦理好工作交接后支付經濟補償以及在3個工作日內支付正常工作時間工資報酬(深圳規定)；
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5、用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于勞動合同續簽一般期限是多久的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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