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寧波
解除勞動合同后，企業(yè)應(yīng)支付補償金
很多人認(rèn)為，只要解除勞動合同后，企業(yè)和員工就沒有關(guān)系了，有很多企業(yè)就利用員工不知道補償金這方面的法律知識，侵犯了員工的利益，那么今天，就一起來看看補償金這方面的知識。
相關(guān)案例
2002年1月，王某與某私營企業(yè)簽訂了為期兩年的勞動合同。王某被聘為該私營企業(yè)的銷售業(yè)務(wù)員。合同雙方約定，王某的月工資為1000元。王某工作1年3個月后，該企業(yè)決定與王某解除勞動合同，并支付他半個月工資。王某接到企業(yè)通知后，表示同意解除雙方的勞動合同關(guān)系。但他認(rèn)為，公司與他解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)向他支付經(jīng)濟補償金，該企業(yè)不同意支付經(jīng)濟補償金。為此，王某申請勞動仲裁，要求企業(yè)支付兩個月的經(jīng)濟補償金。勞動仲裁委員會裁決該企業(yè)支付王某經(jīng)濟補償金3000元。企業(yè)不服裁決，向法院提起訴訟，要求撤銷仲裁裁決。
相關(guān)法律
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》中規(guī)定：
第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
那么要支付多少呢？
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
知識延伸
.如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
因此，作為員工，在與企業(yè)解除勞動合同時，一定要查詢相關(guān)法律知識，不要在不知不覺的情況下，吃了個大虧。
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