【基本案情】

2010年11月26日，L某與上海C公司簽訂《勞動(dòng)合同書》。

雙方約定：合同期限自2010年11月26日至2013年11月25日（試用期從2010年11月26日起至2011年2月25日止）。

上海C公司根據(jù)工作需要安排L某從事財(cái)務(wù)類崗位的工作。上海C公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及L某的能力、工作表現(xiàn)、身體健康等情況，向L某說(shuō)明情況后，可以調(diào)整L某的工作崗位、工作部門、工作地方，L某應(yīng)當(dāng)服從上海C公司的調(diào)整。

隨后，L某即被上海C公司安排至廣州C公司蘇州網(wǎng)點(diǎn)工作。勞動(dòng)合同到期后，廣州C公司與L某續(xù)訂勞動(dòng)合同，但未將簽訂好的勞動(dòng)合同文本交給L某。

其間，L某的工作地點(diǎn)多次發(fā)生變化，蘇州-江陰-杭州-常州-無(wú)錫。

2019年9月17日，廣州C公司人力資源部向廣州新塘發(fā)出《員工調(diào)動(dòng)通知書》，告知該網(wǎng)點(diǎn)“經(jīng)公司研究決定，因工作需要調(diào)L某去你網(wǎng)點(diǎn)工作，職務(wù)（工種）是負(fù)責(zé)人（經(jīng)理），請(qǐng)?jiān)谠W(wǎng)點(diǎn)做好工作安排交接，于9月19日前去報(bào)到。”并將該份《員工調(diào)動(dòng)通知書》郵寄給L某。

L某于2019年9月19日簽收該份通知書，并于當(dāng)日向廣州C公司人力資源部作出《調(diào)令回復(fù)函》：“本人自2010年11月進(jìn)入公司，一直在工作崗位上勤勤懇懇工作至今，對(duì)于公司《員工調(diào)動(dòng)通知書》，結(jié)合實(shí)際情況，本人拒絕從無(wú)錫分公司調(diào)去廣州新塘分公司。”

廣州C公司于2019年9月23日收到回復(fù)。嗣后，廣州C公司無(wú)錫網(wǎng)點(diǎn)因與他方協(xié)商承包事宜而未能向L某提供勞動(dòng)條件。2019年12月23日，L某向廣州C公司郵寄《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，以單位不能提供勞動(dòng)條件為由解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求單位支付應(yīng)休未休年假工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。廣州C公司拒收該份《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》。

【審理情況】

2020年5月6日，L某向廣州市白云區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求廣州C公司支付應(yīng)休未休年休假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案于2020年9月5日上午開(kāi)庭審理。庭審中，申請(qǐng)人L某舉證如下：

1. 《勞動(dòng)合同書》（證明目的：L某與上海C公司于2010年11月26日簽訂勞動(dòng)合同，期限自2010年11月26日至2013年11月25日）；

2. 員工到職回函單[證明目的：L某于2019年5月6日被廣州C公司安排至無(wú)錫網(wǎng)點(diǎn)工作，崗位為負(fù)責(zé)人（經(jīng)理）]；

3. 員工調(diào)動(dòng)通知書、EMS回單[證明目的：廣州C公司于2019年9月17日決定將L某調(diào)往廣州新塘網(wǎng)點(diǎn)工作職務(wù)為負(fù)責(zé)人（經(jīng)理）]；

4. 調(diào)令回復(fù)函、快遞物流詳情單（證明目的：L某于2019年9月19日書面告知廣州C公司，不同意從無(wú)錫網(wǎng)點(diǎn)調(diào)往廣州新塘網(wǎng)點(diǎn)工作）；

5. 解除勞動(dòng)關(guān)系通知書、快遞面單（證明目的：L某于2019年12月23日以單位未能提供勞動(dòng)條件為由書面通知廣州C公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求廣州C公司支付應(yīng)休未休年休假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）；

6. 2010年11月份考勤統(tǒng)計(jì)表及員工考勤簽到表、2019年7月考勤記錄（證明目的：L某于2010年11月26日在廣州C公司的蘇州網(wǎng)點(diǎn)正式上班，2019年7月1日已經(jīng)在廣州C公司的無(wú)錫網(wǎng)點(diǎn)工作，考勤記錄由廣州C公司的各網(wǎng)點(diǎn)保管）；

7. 2015年5月-2019年9月的部分工資發(fā)放表、社保月繳費(fèi)明細(xì)（證明目的：L某的工資發(fā)放記錄由廣州C公司保管，L某解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資應(yīng)在3000元以上）；

8. 廣州C公司無(wú)錫配載站企業(yè)信用信息公示報(bào)告（證明目的：廣州C公司與廣州C公司無(wú)錫配載站系關(guān)聯(lián)企業(yè)）。

被申請(qǐng)人廣州C公司當(dāng)庭提交了L某2018年11月-2019年10月工資發(fā)放表，證實(shí)L某在此期間的月平均工資為3309元。

庭審中，被申請(qǐng)人廣州C公司辯稱，不認(rèn)可L某的入職時(shí)間為2010年11月26日，認(rèn)為廣州C公司與上海C公司系兩個(gè)獨(dú)立的經(jīng)營(yíng)主體，僅存在業(yè)務(wù)往來(lái)不是關(guān)聯(lián)企業(yè)。同時(shí)，廣州C公司認(rèn)為L(zhǎng)某已經(jīng)與用人單位在勞動(dòng)合同中約定“甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力、工作表現(xiàn)、身體健康等情況，向乙方說(shuō)明情況后，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作部門、工作地方，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的調(diào)整。”廣州C公司據(jù)此調(diào)整L某的工作崗位、工作地點(diǎn)系行使自主經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，L某應(yīng)當(dāng)服從。因此，廣州C公司無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，廣州C公司同意支付L某2019年度應(yīng)休未休年休假工資。

2020年11月16日，廣州市白云區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決：

1. 本裁決書生效之日起三日內(nèi)，被申請(qǐng)人一次性支付申請(qǐng)人2019年未休年休假工資1521.37元；

2. 本裁決書生效之日起三日內(nèi)，被申請(qǐng)人一次性支付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金31435.5元。

【律師分析】

對(duì)于雙方就L某解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資數(shù)額為3309元、被申請(qǐng)人同意支付L某2019年度應(yīng)休未休年休假工資事宜，因雙方無(wú)爭(zhēng)議，筆者便不作贅述。本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)：一是L某的入職時(shí)間如何確定，二是廣州C公司是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、L某的入職時(shí)間如何確定？

縱觀L某提供的證據(jù)來(lái)看，2015年5月的工資發(fā)放表可以顯示L某入職廣州C公司的時(shí)間起碼不會(huì)晚于2015年5月。廣州C公司雖然不認(rèn)可L某于2010年11月26日的事實(shí)，但L某提供的2010年11月份考勤記錄表中即明確記載L某“26日正式上班”，這份考勤統(tǒng)計(jì)表制作時(shí)間為2010年12月1日，而表格的文頭即為“廣州C公司”。同時(shí)，表格尾部統(tǒng)計(jì)人、單位負(fù)責(zé)人的簽名與在2019年6月14日的《員工到職回函單》上“經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）”處簽名的人系同一人。這也足以說(shuō)明，廣州C公司明知L某的入職時(shí)間為2010年11月26日。再者，廣州C公司并未提供其與L某簽訂的勞動(dòng)合同予以證實(shí)勞動(dòng)合同期限，卻又援引L某與上海C公司簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容作為抗辯不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由，明顯不符合常理、存在前后矛盾之處。

二、廣州C公司是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

L某于2019年9月19日書面回函明確表示拒絕從無(wú)錫網(wǎng)點(diǎn)調(diào)去廣州新塘網(wǎng)點(diǎn)工作。該份回復(fù)函也由廣州C公司于2019年9月23日簽收。此后，廣州C公司并未對(duì)L某的工作作出妥善安置。本案中，廣州C公司未能提供證據(jù)證實(shí)其對(duì)L某作出調(diào)整工作地點(diǎn)、工作崗位存在合理性，亦未有證據(jù)顯示對(duì)L某發(fā)出調(diào)令回復(fù)函后向L某提供了符合勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件。因此，L某在隨后告知解除勞動(dòng)關(guān)系并要求廣州C公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法有據(jù)。

實(shí)務(wù)中，用人單位實(shí)施合法的調(diào)崗應(yīng)當(dāng)滿足以下兩方面條件：

（1）在勞動(dòng)合同中或規(guī)章制度中訂有有關(guān)調(diào)崗的條款；

（2）崗位調(diào)整應(yīng)當(dāng)具有合理性，避免出現(xiàn)可能被認(rèn)定為“惡意調(diào)崗”的情況。對(duì)于符合上述要求的調(diào)崗，勞動(dòng)者才有服從的義務(wù)。[詳參王林清注：《勞動(dòng)糾紛裁判思路與規(guī)范釋解》（第三版），法律出版社2016年5月第1版，第285頁(yè)]

【律師建議】

從性質(zhì)上說(shuō)，調(diào)整工作崗位系對(duì)原有勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，須經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。法律并未明文禁止用人單位作出調(diào)整工作崗位、工作地點(diǎn)的決定，用人單位欲調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位、工作地點(diǎn)需要具有合理性，而這一合理性的事實(shí)須由用人單位舉證。總之，用人單位應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)信用的原則與勞動(dòng)者協(xié)商調(diào)整工作崗位、工作地點(diǎn)，不應(yīng)對(duì)調(diào)動(dòng)權(quán)作無(wú)限擴(kuò)大解釋。