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寧波
入職協(xié)議還是勞動(dòng)合同，別再傻傻分不清
許多剛邁入職場(chǎng)的新人經(jīng)常分不清入職協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別，而有些用人單位只會(huì)和剛?cè)肼毜男氯撕炗喨肼殔f(xié)議，那么，入職協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎？
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一、入職協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎
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不算，欠缺合同必要條款。勞動(dòng)合同法之所以對(duì)勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務(wù)，并保證發(fā)生糾紛時(shí)有明確的法律依據(jù)，從而使雙方的關(guān)系處于有法可依的狀態(tài)。
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所以，對(duì)于那些內(nèi)容單一的入職協(xié)議之類的簡(jiǎn)易合同，實(shí)質(zhì)上缺少了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念，所以對(duì)于僅有簡(jiǎn)易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的，屬于未簽訂勞動(dòng)合同的情形。
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二、公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦
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１、公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工如果想要繼續(xù)在該公司上班，就需要收集在該公司上過班的任何證據(jù)，例如：
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有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）
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同事證言（離職在職的都可以），一般可以找剛剛離職的，如果一個(gè)月之內(nèi)離職的，還跟公司存在與你相同爭(zhēng)議問題的同事，可以一起申請(qǐng)仲裁。
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２、如果員工不想在公司繼續(xù)干，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己該得的權(quán)益，流程大致如下：
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攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽誤什么。
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三、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容
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１、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
２、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
３、勞動(dòng)合同期限；
４、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
５、工作時(shí)間和休息休假；
６、勞動(dòng)報(bào)酬；
７、社會(huì)保險(xiǎn)；
８、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
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另外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理的關(guān)于入職協(xié)議是否算勞動(dòng)合同的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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