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寧波
用人單位解除勞動合同哪些情況不用賠償？
我們知道，勞動法是偏向于保護(hù)勞動者的。不過，勞動法保護(hù)的是那些合法的勞動者的，對于一些特殊情況的勞動者，勞動法也不保護(hù)的。所以，用人單位解除勞動合同的時(shí)候，有一些去看看無需賠償。那么，用人單位解除勞動合同哪些情況不用賠償？下面讓我們了解一下吧！
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一、什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時(shí)，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
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二、用人單位解除勞動合同，不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/span>
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勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
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(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
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(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
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(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
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(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
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(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
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(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？
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第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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一般情況，用人單位在解除勞動合同的時(shí)候都是需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是在以上六種情況下，用人單位解除勞動合同則不需要向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于用人單位解除勞動合同哪些情況不用賠償?shù)姆矫嫦嚓P(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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