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寧波
用人單位解除勞動合同哪些情況不用賠償？
我們知道，勞動法是偏向于保護勞動者的。不過，勞動法保護的是那些合法的勞動者的，對于一些特殊情況的勞動者，勞動法也不保護的。所以，用人單位解除勞動合同的時候，有一些去看看無需賠償。那么，用人單位解除勞動合同哪些情況不用賠償？下面讓我們了解一下吧！
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一、什么是經濟補償金？
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經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
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二、用人單位解除勞動合同，不必支付經濟補償的情形有哪些？
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勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
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(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
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(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
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(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
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(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
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(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
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(六)被依法追究刑事責任的。
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三、經濟補償金計算標準是什么？
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第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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一般情況，用人單位在解除勞動合同的時候都是需要向勞動者支付經濟補償金的，但是在以上六種情況下，用人單位解除勞動合同則不需要向勞動者支付相應的經濟補償金。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于用人單位解除勞動合同哪些情況不用賠償的方面相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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