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寧波
一般教師適用勞動合同法嗎
《勞動合同法》對于教師與學校關系的影響，主要是要從以往的人事關系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧雨P系，從行政管理轉(zhuǎn)變?yōu)?a href='http://www.bjxgfjob.com/contract/41.html' target='_blank' data-horse>合同管理。教師可以分為編制和非編制兩種，非編制的教師一般是屬于臨時工的性質(zhì)，二者之間福利和待遇水平相差是非常大的，那么一般教師適用勞動合同法嗎？
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一、一般教師適用勞動合同法嗎
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《勞動合同法》頒布以后，非常重要的一點變化就是勞動和人事并軌，過去不歸《勞動合同法》管理的事業(yè)單位比如高校，這次也納入《勞動合同法》的適用范圍，這對高校將來的發(fā)展將是一個重大轉(zhuǎn)折。這是一個非常大的變化，過去高校僅僅是后勤人員適用《勞動合同法》，教師是按照人事管理的，今后將全部適用《勞動合同法》。如果學校不充分重視、學習理解《勞動合同法》的精神，在用人制度上規(guī)范化、法制化，高校將面臨非常被動的局面。
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二、高校教師管理也納入《勞動合同法》的管理范疇，將會給教師與學校的關系帶來怎樣的變化呢
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《勞動合同法》對于教師與學校關系的影響，主要是要從以往的人事關系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧雨P系，從行政管理轉(zhuǎn)變?yōu)楹贤芾?。合同管理的特點，主要是通過合同來明確教師和用人單位即高校之間的權利義務關系。就現(xiàn)實狀況來看，目前我國高校中教師與學校之間的權利義務關系并不是很明確。高校教師也是勞動者，《勞動合同法》也保護高校教師權利。作為勞動者的教師的權利有兩類，一類是個別權利，主要是工資待遇、勞動條件、社會保障、職業(yè)培訓等方面的權利，另一方面是教師作為勞動者的集體的權利，主要是參加工會、集體談判和民主參與等方面的權利，這主要表現(xiàn)在高校職代會和教授委員會在高校發(fā)展中的作用。《勞動合同法》首先是要保護教師的個別勞動權利，但同時也要保護教師作為勞動者的集體權利。但《勞動合同法》同時也要求教師作為勞動者，必須遵守勞動規(guī)章制度、盡職盡責完成相關的教學和科研任務。
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按照《勞動合同法》的規(guī)定，中國大學對教師的管理和使用與市場化的要求相距甚遠。一方面，一些高校教師的權利未能得到有效保障，諸如工資待遇、勞動條件、績效考評還存在許多不合理的現(xiàn)象，如對于教師實行工廠化管理、像管理計件生產(chǎn)的工人一樣考核教師、一些教師報酬過低等，另一方面又存在著大鍋飯、冗員充斥、工作責任不清等現(xiàn)象。在教師的使用、提升、待遇等方面并不規(guī)范，很多規(guī)定與法律要求不一致。特別是學校的行政化傾向越來越嚴重。這些情況嚴重影響了教師的積極性和創(chuàng)造性，是造成高校教育質(zhì)量滑坡的重要原因之一。實行《勞動合同法》的合同化管理，有助于這些問題的解決。
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三、勞動合同法的適用范圍
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《勞動合同法》的適用范圍是指《勞動合同法》的效力范圍，或曰調(diào)整范圍、調(diào)整對象，即《勞動合同法》對哪些人適用，對于哪些地域適用。任何一部法律都有其各自的適用范圍，并因此而與其他法律的調(diào)整對象區(qū)別開來。
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《勞動合同法》的適用范圍均為勞動關系領域?！秳趧雍贤ā返诙l對其適用范圍所做的規(guī)定是：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下簡稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，適用本法。
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國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
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以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理的關于一般教師是否適用勞動合同法的相關法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。
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