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寧波
勞動合同到期如何處理？
用人單位與勞動者之間如果要終止勞動合同，一方面用人單位可以與勞動者協(xié)商解除勞動合同的問題，當然如果勞動合同到期，勞動者不愿意續(xù)簽的，勞動者應(yīng)當提前三十天通知用人單位做好準備工作。那么，員工合同到期離職流程具體是怎樣的呢？
一、員工合同到期離職流程是怎樣的
合同期滿離職需要辦理的手續(xù)分為兩種，辦理的手續(xù)不一樣：一種是單位不愿意續(xù)簽;另一種為勞動者不愿意續(xù)簽;
（一）單位不愿意續(xù)簽：
1、提前一個月通知勞動者不續(xù)簽合同，將按照勞動者服務(wù)時間給勞動者補償金，每年補償一個月工資（近12個月的平均工資），不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算；
2、可以按約定的離職日期，辦理離職；
（1）交接工作；
（2）退還各種公司財產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品；
（3）核算考勤，結(jié)算當月工資、補償金總額，約定發(fā)放時間；
（4）人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明；
（5）憑借離職證明和《勞動合同》去社保局辦理失業(yè)保險證，按月領(lǐng)取失業(yè)保險；
（6）憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取；
（二）勞動者不愿意續(xù)簽：
1、提前一個月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補償金，不能領(lǐng)取失業(yè)保險；
2、按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù)；
（1）交接工作；
（2）退還各種公司財產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品；
（3）核算考勤，結(jié)算當月工資，約定發(fā)放時間；
（4）人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明；
（5）憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取；
二、勞動合同不續(xù)簽需要提前通知嗎
現(xiàn)行法律并沒有規(guī)定勞動合同期滿不續(xù)簽是否需要提前通知，一些地方性規(guī)定中有要求需要提前通知，因此，勞動合同期滿不續(xù)簽是否提前通知取決于兩點：一是當?shù)貏趧有姓块T是否有強制性規(guī)定需要提前通知;二是勞動合同是否約定需要提前通知。
勞動合同到期不續(xù)簽，仍需提前30天通知，雙方均有準備，可以交接工作，提前辦理相關(guān)手續(xù)。若合同到期雙方均未提出續(xù)簽，也未提出不續(xù)簽，視為自動延續(xù)。
三、勞動合同到期的法律規(guī)定
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
以上就是筆者為大家整理的關(guān)于員工合同到期離職流程是怎樣的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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