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工傷賠償合同解除后養老金如何處理

來源: 律霸網整理 張覓綠 · 2020-03-16 · 662人看過

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依據我國相關法律的規定,因工傷獲得賠償后,勞動合同解除的,如果工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后,停發傷殘津貼,按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。


筆者為大家剖析一下關于民事的相關法律依據,只有了解了其背后的法律意義才能更好地正確拿起法律武器維護自身的合法權益。筆者還是建議大家案件對您來說重要的,可以咨詢我們專業的律師,尋求最佳幫助。


法律依據


《中華人民共和國工傷保險條例》


第三十五條?職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇:


(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;


(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額;


(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后,停發傷殘津貼,按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。


職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數,繳納基本醫療保險費。


工傷索賠需要鑒定工傷等級嗎


工傷索賠需要鑒定工傷等級,因為工傷等級是勞動者獲得工傷賠償的重要依據之一。依據《工傷保險法》第十八條第一項規定,申請工傷賠償,需要提交工傷認定表,醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。第十四條規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(1)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;


(2)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;


(3)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;


(4)患職業病的;


(5)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;


(6)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;


(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。


以上內容就是相關的回答,如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到了民事糾紛等方面的困擾,可以直接找所在地人民法院或公安機關,直接起訴或報警立案,或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師



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