勞務(wù)派遣又稱(chēng)人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃,是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣因?yàn)樯婕暗饺藛T的調(diào)配,時(shí)有糾紛發(fā)生。
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相關(guān)案例
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吳某于2008年3月24日與上海一- 家派遣公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“派遣公司”)簽訂了勞動(dòng)合同,期限自2008年3月24日至2009年3月31日止。派遣公司安排吳某至用工單位上海的一家機(jī)械公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“機(jī)械公司”)工作,擔(dān)任銷(xiāo)售助理。2009 年3月31日合同到期后,吳某被告知不需要再去機(jī)械公司工作了。2009 年4月23日吳某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求派遣公司、機(jī)械公司支付賠償金10500 元等請(qǐng)求,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì).在審限內(nèi)未審結(jié),吳某遂于2009年7月16日以相同訴由訴至法院。
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相關(guān)法律
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派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期限有著法定的最低要求:
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《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。"根據(jù) 上述規(guī)定,勞務(wù)派遣單位必須與勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,這是法律對(duì)于勞務(wù)派遣單位與派遺勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限上的最低要求。
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違反法定要求的派遺公司需要承擔(dān)對(duì)其不利的法律后果:
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由于法律明確要求勞務(wù)派遣單位與派遺勞動(dòng)者必須訂立二年以上固定期限勞動(dòng)合同,因此,如果在短于兩年的勞動(dòng)合同到期后,派遺單位與派遣勞動(dòng)者單方面終止勞動(dòng)關(guān)系,則構(gòu)成了違法終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十八條《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》三十二條之規(guī)定,違法終止需要承擔(dān)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者支付賠償金的法律后果。
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知識(shí)擴(kuò)展
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:
(一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元;
(二)有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施;
(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
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經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的,依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可,任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
因此勞務(wù)派遣有風(fēng)險(xiǎn),在此之前,一定要去了解相關(guān)法律,以防發(fā)生糾紛。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于勞務(wù)派遣方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類(lèi)似的問(wèn)題,可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān),或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線(xiàn)圖文咨詢(xún)或電話(huà)咨詢(xún)。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢(xún)律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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