對于大家在日常生活中對于勞動仲裁有一定的了解了。那么勞動監察大隊又是什么呢?勞動監察大隊和勞動仲裁有什么樣的區別呢?兩者的管轄范圍又是哪些呢?弄清楚了兩者的區別在日常生活中才可以更好的行使法律權利。
勞動監察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業單位,主要負責開展普法教育工作,宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規和規章,督促用人單位貫徹執行;檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為;具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件,等等。
勞動仲裁一般是勞動局里面設置的勞動人事爭議仲裁委員會所處理,按照法律的規定,勞動爭議案件首先必須進行勞動仲裁,雙方對仲裁結果不服,符合特定條件的,可以向人民法院提起訴訟。
勞動監察:
(一)用人單位制訂內部勞動保障規章制度的情況;
(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;
(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;
(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;
(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;
(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況;
(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
勞動仲裁:
(一)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;
(二)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;
(三)因履行勞動合同發生的爭議以及法律、法規規定應當處理的其他勞動爭議。
勞動監察:有處罰權,無調解權。
勞動仲裁:有調解權,無處罰權。
執法依據
勞動監察:法律、法規、規章。
勞動仲裁:除了法律、法規、規章外,還可以依據勞動合同,企業內部規章制度等進行裁決。
本質區別
勞動監察:政府部門行政執法。
勞動仲裁:是對用工雙方權利義務的平等裁判。
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