每一個(gè)員工在一個(gè)企業(yè)都是重要的一份子,企業(yè)也像一個(gè)大家庭,但是一個(gè)員工會(huì)和企業(yè)鬧矛盾,最后導(dǎo)致辭職,那么如果離職后順手帶走企業(yè)的客戶,帶走了相關(guān)先前在企業(yè)的資源等會(huì)違反法律嗎? 尤其是在企業(yè)所得到的一些客戶,這些客戶名單企業(yè)會(huì)做什么樣的處理呢?下面由律霸小編為大家講解一下,希望對(duì)您有所幫助!
商業(yè)秘密中的客戶名單,一般是指客戶的名稱、地址、聯(lián)系方式以及交易的習(xí)慣、意向、內(nèi)容等構(gòu)成的區(qū)別于相關(guān)公知信息的特殊客戶信息,包括匯集眾多客戶的客戶名冊(cè),以及保持長期穩(wěn)定交易關(guān)系的特定客戶。
客戶基于對(duì)職工個(gè)人的信賴而與職工所在單位進(jìn)行市場交易,該職工離職后,能夠證明客戶自愿選擇與自己或者其新單位進(jìn)行市場交易的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定沒有采用不正當(dāng)手段,但職工與原單位另有約定的除外。
其中第一款對(duì)于“客戶名單”做出了解釋和界定,并將信賴關(guān)系的界定和自愿交易的原則列為第二款。
員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為,侵犯了原公司的商業(yè)秘密,為新的公司帶來了經(jīng)濟(jì)利益,是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中,已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密,那么這一規(guī)定對(duì)員工就有約束力。即使不構(gòu)成商業(yè)秘密,作為員工也有義務(wù)不予泄漏。
商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。因此商業(yè)秘密包括兩部分:技術(shù)信息和經(jīng)營信息。如管理方法,產(chǎn)銷策略,客戶名單、貨源情報(bào)等經(jīng)營信息;生產(chǎn)配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計(jì)圖紙等技術(shù)信息。
根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》和國家工商局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》的規(guī)定,對(duì)侵犯商業(yè)秘密的不正當(dāng)行為,工商行政管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止違法行為,可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上二十萬元以下的罰款,
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答,如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到了離職后帶走企業(yè)的客戶等方面的困擾,可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān),直接起訴或報(bào)警立案,或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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