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寧波
節(jié)假日加班如何計(jì)算加班工資
對(duì)于節(jié)假日加班工資的問(wèn)題是大家比較關(guān)注的，我國(guó)法律明文規(guī)定，公司企業(yè)單位在節(jié)假日要求員工加班的話，是需要支付加班費(fèi)，這樣也是對(duì)加班人員的一些補(bǔ)償，但是有些企業(yè)和單位卻并未按規(guī)定來(lái)進(jìn)行計(jì)算，那么節(jié)假日加班如何計(jì)算加班工資？下面律霸小編為大家詳細(xì)介紹一下。
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一、節(jié)假日加班如何計(jì)算加班工資
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1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%來(lái)算工資。
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2、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%來(lái)算工資。
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3、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%來(lái)算工資。
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上述三種情況下的加班工資算法不同，因?yàn)榧影嗟臅r(shí)間不一樣。比如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，所以加班工資要高很多，這是補(bǔ)休所無(wú)法彌補(bǔ)的。
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二、節(jié)假日加班工資的規(guī)定
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位要按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，請(qǐng)看以下節(jié)假日加班工資的規(guī)定：
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1、用人單位在工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬(150%*日工資報(bào)酬)。
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2、用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬(200%×日工資報(bào)酬)。
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3、用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬(300%*日工資報(bào)酬)。
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所以要給予勞動(dòng)者更高的工資報(bào)酬，用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，要嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就要執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則就是違反勞動(dòng)法的行為，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，要依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
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三、節(jié)假日加班不給加班費(fèi)違法嗎
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節(jié)假日加班不給加班費(fèi)違法嗎？節(jié)假日加班不給加班費(fèi)肯定是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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以及《勞動(dòng)合同法》第三十一條：用人單位必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不能強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，要按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)。
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加班費(fèi)指的是勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作，所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，所以應(yīng)當(dāng)?shù)玫接萌藛挝唤o予合理的報(bào)酬，這是法律所規(guī)定的。
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一般情況來(lái)說(shuō)節(jié)假日加班的工資是平時(shí)工資的一點(diǎn)五倍或者兩倍以上。以上就是律霸網(wǎng)小編的資料整理。希望大家通過(guò)閱讀以后可以更加清楚了解節(jié)假日加班如何計(jì)算加班工資這個(gè)問(wèn)題。如果你還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您提供幫助。
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