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寧波
獲得交通事故損害賠償之后，能否再享受工傷待遇？
［案情簡介］2006年3月，某公司員工王某在上班途中被某運輸公司的中巴車撞傷造成七級傷殘。根據交通部門的事故責任認定書認定中巴車司機負全責，王某按交通事故法規規定獲得了全部賠償。后王某聽說公司員工上下班途中發生交通事故受傷屬于工傷，可享受工傷待遇和交通事故損害的雙重賠償。因此，王某找到公司老總，要求公司為其申請工傷認定和勞動能力鑒定。公司老總答復王某說：你已獲得交通事故損害賠償，即使你被認定為工傷，公司也無須再給你工傷賠償。王某在獲得交通事故損害賠償之后，還能否享受工傷待遇？
［律師點評］工傷待遇與交通事故賠償可否兼得，這在司法實踐中爭議較大的問題。從性質上看，工傷保險屬于社會保險范疇，與作為民事侵權進行評價的交通事故損害賠償在性質上存在根本的差別。工傷保險是國家通過立法強制建立社會保險基金，對勞動者在工傷等情況發生時給予必要的補償和求助的社會保障制度。民事侵權，是指行為人由于過錯侵害他人的財產和人身權，依法應當承擔民事責任或雖無過錯但根據法律特別規定應當承擔民事責任的行為。
２００４年５月１日起施行的《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規定，勞動者因工傷事故受到人身損害，按《工傷保險條例》處理；因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害的，勞動者可請求第三人承擔賠償責任。從這一規定可以看出，我國目前在處理工傷與交通事故損害賠償的關系問題上是主張工傷待遇與交通事故賠償可以兼得的。發生工傷事故，屬于用人單位責任的，工傷職工應當按照《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇。但如果勞動者遭受工傷，是由于第三人的侵權行為造成，第三人不能免除民事賠償責任。例如職工因工出差遭遇交通事故，工傷職工雖依法享受工傷保險待遇，但對交通肇事負有責任的第三人仍應當承擔民事賠償責任。因此，王某在獲得交通事故損害賠償之后，仍然可以要求享受工傷待遇。
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