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寧波
哺乳期周末加班能否拒絕？
??我們知道，如今由于經濟發展非常快速，由此而給很多都市人都帶來了沉重的經濟負擔，往往需要經常性加班加點來維持生計。不過，我們也知道，哺乳期的女性是有特例的，受到《勞動法》的保護，那么，哺乳期周末加班能否拒絕？下面讓我們了解一下吧！
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一、哺乳期周末加班可以拒絕嗎？
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哺乳期周末加班可以拒絕，哺乳期是指產后產婦用自己的乳汁喂養嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間。一般長約10個月至1年左右。《中華人民共和國勞動法》第62條、第63條規定：產期是指女性生產后的90天，哺乳期是指女性生產后至其孩子滿周歲期間。
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哺乳期指的是女員工生育完至嬰兒滿一周歲的時間段。
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在這段時間內，用人單位不得安排女員工在從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，也不得安排其延長工作時間和夜班勞動。因此哺乳期的女員工有權拒絕加班。
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除此以外，有不滿1周歲嬰兒的女員工，其所在的用人單位還應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。兩次時間也可合并在一起使用，即每個工作日應當有一個小時的哺乳時間。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。哺乳時間和在本單位內哺乳往返中的時間算作工作時間，用人單位不得以此為由扣減女員工的工資。
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另外，《女職工保健工作規定》規定，嬰兒滿周歲時，經縣(區)以上(含縣、區)醫療或保健機構確診為體弱兒的，可以適當延長授乳時間。
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二、女職工產假期間的待遇有哪些？
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我國法律規定，產假期間，工資照發，但實踐中應分兩種情況討論：
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第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：(一)生育津貼；(二)生育醫療費用；(三)計劃生育手術醫療費用；(四)國家規定的其他費用。上述費用均有社保基金支付。
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值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除÷30×產假天數得出的，該津貼的數額可能低于女職工的本人工資數額。因此，若生育津貼的數額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于哺乳期周末加班能否咀嚼的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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