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哺乳期周末加班能否拒絕？

來(lái)源: 律霸網(wǎng)整理張覓綠 · 2020-04-27 · 610人看過(guò)

??我們知道，如今由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展非常快速，由此而給很多都市人都帶來(lái)了沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，往往需要經(jīng)常性加班加點(diǎn)來(lái)維持生計(jì)。不過(guò)，我們也知道，哺乳期的女性是有特例的，受到《勞動(dòng)法》的保護(hù)，那么，哺乳期周末加班能否拒絕？下面讓我們了解一下吧！

　　一、哺乳期周末加班可以拒絕嗎？

　　哺乳期周末加班可以拒絕，哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時(shí)間。一般長(zhǎng)約10個(gè)月至1年左右。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第62條、第63條規(guī)定：產(chǎn)期是指女性生產(chǎn)后的90天，哺乳期是指女性生產(chǎn)后至其孩子滿周歲期間。

　　哺乳期指的是女員工生育完至嬰兒滿一周歲的時(shí)間段。

　　在這段時(shí)間內(nèi)，用人單位不得安排女員工在從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，也不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。因此哺乳期的女員工有權(quán)拒絕加班。

　　除此以外，有不滿1周歲嬰兒的女員工，其所在的用人單位還應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。兩次時(shí)間也可合并在一起使用，即每個(gè)工作日應(yīng)當(dāng)有一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返中的時(shí)間算作工作時(shí)間，用人單位不得以此為由扣減女員工的工資。

　　另外，《女職工保健工作規(guī)定》規(guī)定，嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間。

　　二、女職工產(chǎn)假期間的待遇有哪些？

　　我國(guó)法律規(guī)定，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，但實(shí)踐中應(yīng)分兩種情況討論：

　　第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：(一)生育津貼；(二)生育醫(yī)療費(fèi)用；(三)計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用；(四)國(guó)家規(guī)定的其他費(fèi)用。上述費(fèi)用均有社保基金支付。

　　值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計(jì)算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除÷30×產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。

　　以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于哺乳期周末加班能否咀嚼的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問(wèn)題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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