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寧波
拖欠工資多久算犯法？
? 疫情以來，許多企業入不敷出，拖欠工資司空見慣，起初還是理解的，然而時間一長——沒有工資的生活便變得拮據起來，一周一次的火鍋沒了，點外賣還要計較幾塊錢的配送費，買一瓶水都變得思前想后，再這么下去，就要喝西北風或者吃土啦，到底什么時候發工資！拖欠工資多久算是違法？法律究竟能不能幫助自己討要到該獲得的工資？
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? 事實上，拖欠工資超過三十天，就算違法了！今天律霸小編就來說說拖欠工資這件事，還在被打欠條的你，趕緊運用法律維護自己的權利吧！
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? 一、拖欠工資多久才能算違法
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? 拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。
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? 我國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
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? 二、什么是無故拖欠工資
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? 無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;用人單位確因生產經營困難、資金周轉收到影響，在征得本單位公會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。
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? 三、遭遇拖欠工資該如何維權
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? 遇到拖欠工資的這種情況，建議先向當地人力社保部門和勞動保障監察機構反映被拖欠工資的具體情況，并盡可能多提供一些能夠證實用人單位轉移、隱匿財產或有能力支付工資的線索和材料，積極配合勞動保障監察機構調查取證。人力社保部門和勞動保障監察機構下發有關法律文書責令雇主支付勞動報酬后，若其在指定期限內仍不支付，人力社保部門與勞動保障監察機構將會把案件及材料移送給公安機關，由公安機關依法處理。
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? 仔細看過小編的介紹，你就知道自己是否被無故拖欠工資了，維護自己的權益并不是無門可走，按照小編說的辦法，趕緊去要回自己的工資吧！如果您還有類似問題，不妨來律霸法律咨詢網站問問看，圖文和電話咨詢兩種方式任你選擇！
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