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拖欠工資多久算犯法？

來(lái)源: 律霸網(wǎng)賀蘭 · 2020-05-09 · 351人看過(guò)

? 疫情以來(lái)，許多企業(yè)入不敷出，拖欠工資司空見(jiàn)慣，起初還是理解的，然而時(shí)間一長(zhǎng)——沒(méi)有工資的生活便變得拮據(jù)起來(lái)，一周一次的火鍋沒(méi)了，點(diǎn)外賣(mài)還要計(jì)較幾塊錢(qián)的配送費(fèi)，買(mǎi)一瓶水都變得思前想后，再這么下去，就要喝西北風(fēng)或者吃土啦，到底什么時(shí)候發(fā)工資！拖欠工資多久算是違法？法律究竟能不能幫助自己討要到該獲得的工資？

? 事實(shí)上，拖欠工資超過(guò)三十天，就算違法了！今天律霸小編就來(lái)說(shuō)說(shuō)拖欠工資這件事，還在被打欠條的你，趕緊運(yùn)用法律維護(hù)自己的權(quán)利吧！

? 一、拖欠工資多久才能算違法

? 拖欠工資全稱(chēng)是無(wú)故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。

? 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。

? 二、什么是無(wú)故拖欠工資

? 無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)收到影響，在征得本單位公會(huì)同意后，可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。

? 三、遭遇拖欠工資該如何維權(quán)

? 遇到拖欠工資的這種情況，建議先向當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T(mén)和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)反映被拖欠工資的具體情況，并盡可能多提供一些能夠證實(shí)用人單位轉(zhuǎn)移、隱匿財(cái)產(chǎn)或有能力支付工資的線(xiàn)索和材料，積極配合勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查取證。人力社保部門(mén)和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)下發(fā)有關(guān)法律文書(shū)責(zé)令雇主支付勞動(dòng)報(bào)酬后，若其在指定期限內(nèi)仍不支付，人力社保部門(mén)與勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將會(huì)把案件及材料移送給公安機(jī)關(guān)，由公安機(jī)關(guān)依法處理。

? 仔細(xì)看過(guò)小編的介紹，你就知道自己是否被無(wú)故拖欠工資了，維護(hù)自己的權(quán)益并不是無(wú)門(mén)可走，按照小編說(shuō)的辦法，趕緊去要回自己的工資吧！如果您還有類(lèi)似問(wèn)題，不妨來(lái)律霸法律咨詢(xún)網(wǎng)站問(wèn)問(wèn)看，圖文和電話(huà)咨詢(xún)兩種方式任你選擇！

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