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寧波
患職業(yè)病離職，有無(wú)賠償？
? 長(zhǎng)期在某一工作環(huán)境當(dāng)中工作，有可能導(dǎo)致一個(gè)人患上職業(yè)病——無(wú)奈之下，為了不讓自己的身體健康繼續(xù)受損，只能離開(kāi)工作崗位，可是，兢兢業(yè)業(yè)工作了那么多年，為公司付出了不少，甚至連健康都貢獻(xiàn)給了公司，就這么離職，是不是太不劃算了？患有職業(yè)病無(wú)奈離開(kāi)工作崗位后，能不能擁有賠償？公司應(yīng)該怎么處理職業(yè)病職工？今天小編就談?wù)勥@個(gè)問(wèn)題！
? 一、什么是職業(yè)病？
? 根據(jù)中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法規(guī)定：職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。各國(guó)法律都有對(duì)于職業(yè)病預(yù)防方面的規(guī)定，一般來(lái)說(shuō)，凡是符合法律規(guī)定的疾病才能稱(chēng)為職業(yè)病。
? 二、因職業(yè)病離職有賠償嗎？
? 依據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，因勞動(dòng)者出現(xiàn)職業(yè)病后，勞動(dòng)者辭職是有賠償?shù)模枰暾?qǐng)工傷認(rèn)定，確定為工傷后才有賠償?shù)摹?/span>
? 《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》
? 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
? 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
? 按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。
? 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
? 三、職工患職業(yè)病后單位應(yīng)該怎么做？
? 員工在職期間患職業(yè)病用人單位的處理方法：
? 1、及時(shí)向衛(wèi)生行政部門(mén)報(bào)告職業(yè)病病人
? 2、向所在地勞動(dòng)保障部門(mén)報(bào)告
? 3、積極安排勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)病診斷和鑒定
? 4、安排職業(yè)病病人的治療、定期檢查和康復(fù)
? 5、調(diào)離和妥善安置職業(yè)病病人
? 由此可見(jiàn)，單位需要對(duì)患上職業(yè)病的職工負(fù)責(zé)，不用擔(dān)心自己的職業(yè)病到底該怎么處理啦！同時(shí)，小編也要提一句：注意身體健康，一旦出現(xiàn)職業(yè)病的端倪，要立刻到醫(yī)院檢查或就診，以防職業(yè)病的惡化。如果您還有什么問(wèn)題，歡迎來(lái)我們律霸法律咨詢網(wǎng)問(wèn)問(wèn)看！
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