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寧波
每周工作六天算不算加班和標準工時制是什么？
我們知道，我國的勞動法對于員工的上班時間是有著明確的規定的，員工每天的上班時間不可以超過八個小時。與此同時，員工一個星期的上班時間不可以超過四十個小時。那么，每周工作六天算不算加班和標準工時制是什么？下面讓我們了解一下吧！
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一、每周工作六天算不算加班？
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根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。”每周按公司要求工作六天，但未寫明每天的工作時間。假設勞動者每天工作六小時，那么每周工作時間未超過四十小時，則不發生加班費用的問題；但如果勞動者每天工作八小時，那么每周多出的八小時就應當作為加班時間計算加班費用。
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如果每日工作不超過八小時，計算方式按照《勞動法》第四十四條第二款：“休息日安排勞動者工作又不能安排不朽的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。”如果不僅每周工作六天，同時工作日也存在延長工作時間問題的，那么計算方式應按照勞動法第四十四條第一款：“安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。”
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按照上述計算方法，如果確實存在加班情況，那么要確定加班的費用是否可以如事件中的用人單位所說計算在基本工資以內。現在較多用人單位采取這種方法，即將加班工資計算在基本工資內而不單獨列出，事實上這種操作方式是不規范的，可能會損害到勞動者的合法利益，如當初勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中未明確寫明這一工資發放方式，那么公司在發放工資時，應當將勞動者的加班費用作為延長工作時間的工資報酬單獨計算、列項，寫入工資表里。
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二、標準工時制是指什么？
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標準工時制，也稱為標準工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。標準工時制是標準和基礎，是其它特殊工時制度的計算依據和參照標準。因此標準工時制具有至關重要的意義，也是各國勞動立法中的重要內容。
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標準工時制中的標準并不是一成不變的，隨著社會的發展，標準也在不斷發展和提高。根據《國務院關于職工工作時間的規定》，我國目前實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。
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在標準工時制下，勞動者每天工作的最長工時為8小時，每周最長工時為40小時。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于每周工作六天算不算加班和標準工時制是什么方面的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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