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寧波
競(jìng)業(yè)限制期間不給予補(bǔ)償保密協(xié)議是否有效
在我國(guó)法律中有規(guī)定，員工在企業(yè)就職要簽訂勞動(dòng)合同，這是為了對(duì)員工的合法權(quán)益進(jìn)行保障的手段，同樣企業(yè)也可以和員工簽訂保密協(xié)議，以確保公司機(jī)密能夠不被泄露。在競(jìng)業(yè)限制期間，企業(yè)還需向員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么如果不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，保密協(xié)議是否有效？有沒有權(quán)利單方面解除呢？律霸小編為大家剖析一下關(guān)于保密協(xié)議的相關(guān)法律依據(jù)，只有了解了其背后的法律意義才能更好地正確拿起法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。
保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。
保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對(duì)另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。
在簽訂保密協(xié)議時(shí)，雙方既可在《勞動(dòng)合同法》中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協(xié)議。但不管采用哪種方式，都應(yīng)當(dāng)采取法定的書面形式，并做到條款清晰明白，語(yǔ)言沒有歧義。
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位簽訂保密協(xié)議的，用人單位要在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果不給的，保密協(xié)議可能無(wú)效。
第二十三條?用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到了競(jìng)業(yè)限制期間不給予補(bǔ)償保密協(xié)議是否有效等方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，直接起訴或報(bào)警立案，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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