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“經濟補償金”的N、N+1、2N怎么算?

來源: 律霸官方 · 2019-12-05 · 2037人看過

“經濟補償金”的N、N+1、2N怎么算?


關于“經濟補償金”,我們已經了解到,在用人單位無過錯且勞動者自愿解除,以及在勞動者有過錯被企業解除,這兩種情況下勞動者與用人單位解除合同時無法獲得經濟補償金。而在這兩種情況外,企業主動或迫使勞動者解除勞動合同時,都需要支付一定的經濟補償金。

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平常被迫離職,或者直接被辭退離職的時候到底能得到什么賠償方案呢?以及“N+1”這種補償方式到底怎么才能達成?

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按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定,經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況,給予不同標準的補償。

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《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規定,它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償

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1.違反《勞動法》和合同約定,克扣拖欠工資,拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當地工資標準的工資報酬的,用人單位應加發工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。

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2.對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕癥者,用人單位還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%

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3.對“經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作,經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任,由用人單位解除合同的,用人單位應按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高于社平三倍的,則最多付給12個月的經濟補償金”

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4.對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更合同達成協議,用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金,在本單位工作時間每滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。

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簡而言之,在勞動者并無過錯的情況下,用人單位過錯性解雇勞動者需要支付N/N+1的經濟補償金;企業違法解除勞動合同時才會支付2N的經濟補償金;一般情況下用人單位會支付的經濟補償金都為N

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對于經濟補償金,有時候勞動者甚至無法和用人單位協商一致,在這種情況下,申請勞動仲裁,或者及時向專業的勞動律師請求幫助,才能最大限度的爭取自身的合法權益。

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?延伸閱讀:

公司勸退和開除有什么不同?

用人單位拖欠工資應該如何處理?

被公司辭退,能拿N+1的“經濟補償金”?


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