
大家都知道,一般公司都會提供各種的福利給員工,比如五險一金年終獎等,為的也是能夠讓員工獲得更多的利益,從而能夠更加盡心的為公司服務(wù)。但是有些員工在年底的時候可能由于個人原因可以提前離職,對于這種情況也是比較拖欠的,那么提前離職能否拿年終獎?下面律霸小編為大家詳細(xì)介紹一下。
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一、提前離職能否拿年終獎
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1、關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中第53條,對“工資”進(jìn)行了定義:勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。如果“年終獎”的性質(zhì)為工資,就應(yīng)當(dāng)由用人單位以貨幣形式按時、足額向勞動者給付。
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2、實踐中,有勞動者因為未在用人單位工作至整年提前離職,用人單位以此拒絕向勞動者發(fā)放“年終獎”。可以說,這種做法是不符合法律規(guī)定的,勞動者可以要求用人單位按照其工作時長比例支付其工作期間的“年終獎”。
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二、年終獎要計稅嗎
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國稅發(fā)9號文件基本規(guī)定是:“納稅人取得全年一次性獎金,應(yīng)單獨(dú)作為一個月工資、薪金所得計算納稅”。
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年終獎個人所得稅計算方式:
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1、發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資高于3500元時,年終獎扣稅方式為:年終獎*稅率-速算扣除數(shù),稅率是按年終獎/12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。
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2、當(dāng)月工資低于3500元時,年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數(shù),稅率是按年終獎除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。
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由于單位發(fā)放給員工的年終獎形式不同,個人所得稅計算方法也不盡相同。
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三、年底雙薪和年終獎的區(qū)別有哪些
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年底雙薪和年終獎是兩個不同的概念:
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1、年底雙薪發(fā)放的是工資,它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時間都是確定的,年底雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就應(yīng)獲得固定一筆收入。
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2、而年終獎則是一種獎金,是對員工全年勞動的超額勞動報酬,一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放,而且具體金額的彈性較大。
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此外,“年底雙薪”與“年終獎”的計稅方式也不同,前者應(yīng)單獨(dú)作為一個月工資計稅;后者則可將獎金平攤到全年各月后再計稅。
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年底雙薪根據(jù)國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人所得稅若干政策問題的批復(fù)》規(guī)定,應(yīng)單獨(dú)作為一個月工資計稅;
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年終獎根據(jù)《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》規(guī)定,可以將獎金平攤到全年各月后再計稅。一般情況下,“年終獎”的計稅額會比“年底雙薪”少一些,員工收入越高,這一差異越明顯,但“年終獎”在一年內(nèi)最多只能計發(fā)一次。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于提前離職能否拿年終獎的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題,可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān),或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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