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提前離職能否拿年終獎

來源: 律霸網惜文 · 2020-05-08 · 454人看過

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大家都知道,一般公司都會提供各種的福利給員工,比如五險一金年終獎等,為的也是能夠讓員工獲得更多的利益,從而能夠更加盡心的為公司服務。但是有些員工在年底的時候可能由于個人原因可以提前離職,對于這種情況也是比較拖欠的,那么提前離職能否拿年終獎?下面律霸小編為大家詳細介紹一下。

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一、提前離職能否拿年終獎

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1、關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中第53條,對“工資”進行了定義:勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。如果“年終獎”的性質為工資,就應當由用人單位以貨幣形式按時、足額向勞動者給付。

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2、實踐中,有勞動者因為未在用人單位工作至整年提前離職,用人單位以此拒絕向勞動者發放“年終獎”。可以說,這種做法是不符合法律規定的,勞動者可以要求用人單位按照其工作時長比例支付其工作期間的“年終獎”。

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二、年終獎要計稅嗎

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國稅發9號文件基本規定是:“納稅人取得全年一次性獎金,應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅”。

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年終獎個人所得稅計算方式:

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1、發放年終獎的當月工資高于3500元時,年終獎扣稅方式為:年終獎*稅率-速算扣除數,稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。

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2、當月工資低于3500元時,年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數,稅率是按年終獎除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。

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由于單位發放給員工的年終獎形式不同,個人所得稅計算方法也不盡相同。

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三、年底雙薪和年終獎的區別有哪些

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年底雙薪和年終獎是兩個不同的概念:

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1、年底雙薪發放的是工資,它的發放數額、發放時間都是確定的,年底雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。

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2、而年終獎則是一種獎金,是對員工全年勞動的超額勞動報酬,一般根據員工全年工作的考核結果進行發放,而且具體金額的彈性較大。

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此外,“年底雙薪”與“年終獎”的計稅方式也不同,前者應單獨作為一個月工資計稅;后者則可將獎金平攤到全年各月后再計稅。

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年底雙薪根據國家稅務總局《關于個人所得稅若干政策問題的批復》規定,應單獨作為一個月工資計稅;

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年終獎根據《關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》規定,可以將獎金平攤到全年各月后再計稅。一般情況下,“年終獎”的計稅額會比“年底雙薪”少一些,員工收入越高,這一差異越明顯,但“年終獎”在一年內最多只能計發一次。

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以上就是律霸小編為大家整理的關于提前離職能否拿年終獎的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題,可以直接找所在地人民法院或公安機關,或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。

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