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寧波
勞動合同的變更
洛陽律師高曉軍，電話：13383873316.
根據勞動合同法的規定，只要建立勞動關系，就必須簽訂勞動合同，合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。中途變更合同內容的也必有是用書面形成進行變更，否則，將視為未變更。而且，變更后的合同也必須雙方各執一份。如果不向勞動者交付所簽訂的勞動合同，將視為未簽訂合同，并將由勞動檢察部門給予處罰。
附相關法律規定：《勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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