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寧波
鑒定為職業病是否可要求賠償
根據相關法律的規定，如果員工患上了職業病，可以向相關的部門來申請鑒定，如果一旦確診為職業病的話，對于勞動者的身體傷害是相對較大的，而要申請職業病鑒定的話，要提供相關的資料和證件，那么鑒定為職業病是否可要求賠償？下面律霸網小編為大家進行詳細的解答。
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一、鑒定為職業病是否可要求賠償
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依據我國工傷保險條例的規定，勞動者的職業病被認定為工傷后，勞動者是可以請求工傷賠償的，如果是治療的，治療期間工資待遇不孌的。
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《中華人民共和國工傷保險條例》
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第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
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職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
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治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
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職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。
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工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
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工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
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二、被拒絕賠償職業病患員工如何維權
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1、協商和解。雙方就職業病賠償達成一致的協議，在這種情況下，一般患者會有一些妥協，建議急需治療費的患者考慮這種方式。
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2、仲裁。企業拒絕賠償的，職業病患者可以至當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁處理解決。
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3、訴訟。如對勞動仲裁不服的，可以至法院提起訴訟，由法院判決企業賠償。如果企業拒絕賠償的，可以拿著生效的法律文書要求法院強制執行。
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以上知識就是小編對相關鑒定為職業病是否可要求賠償的法律問題進行的解答，依據我國工傷保險條例的規定，勞動者的職業病被認定為工傷后，勞動者是可以請求工傷賠償的，如果是治療的，治療期間工資待遇不孌的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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