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寧波
職工可以享受幾天帶薪年休假？
有不少勞動者咨詢，一年可以享受幾天年休假，年休假是不是照常發工資。首先，年休假肯定是正常發薪水的，也就是說你休了年假，一天工資一分不少的給你，若是遇到公司休年假時扣你全天工資，或者扣掉部分工資，那肯定是違法的。
其次，員工一年可以享受幾天帶薪年休假，這個跟員工的工作年限有關系，根據《職工帶薪年休假條例》第3條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
也就是說，帶薪年休假的天數是和工作年限有關系，你工作的年數越多，年休假天數越多。另外，還有的客戶會有疑問，若是我在原單位工作5年，換了新單位是不是工作年限得重新計算，這個不是這么算的，比方說，你在原單位工作5年，在新單位工作2年，那你的工作年限就是7年，也就是說，工作年限是根據工作實際年數累計計算的。這個工作年限根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或其他具有法律效力的證明材料等都可以確定。
在我國，國家法定的節假日，國慶節、春節、清明節、勞動節、端午節等和休息日不計入年休假假期，那婚假、喪假、產假等以及因工傷停工留薪期間呢，有個客戶就遇到過這種情況，自己休完產假，回來上班后因為有事情用年休假請了一天假，單位告訴她，她的年休假已經用光了，是算在產假里面的。其實，該單位的做法是不合法的，產假是產假，年休假是年休假，這是兩碼事，也就是說，包括產假、探親假、婚假、喪假等國家規定的假期理應都不計入年休假期間。
以上是關于帶薪年休假相關的法律內容，若您有類似法律問題，可咨詢律霸專業律師詳細了解。本文由律霸法律平臺發表撰寫。
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