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寧波
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁會(huì)對(duì)個(gè)人有不良影響？是你想太多！
在勞動(dòng)糾紛中，勞動(dòng)者相對(duì)處于弱勢(shì)，勞動(dòng)法律法規(guī)也傾向保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，但是很多勞動(dòng)者并沒(méi)有這樣的認(rèn)知，被公司企業(yè)侵害權(quán)益之后，并不懂得拿起法律武器來(lái)保護(hù)自己。
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在遇到用人單位不發(fā)工資，或者是無(wú)緣無(wú)故的扣除、拖延工資的發(fā)放的時(shí)候，學(xué)會(huì)用法律來(lái)捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益很重要。但一些對(duì)于法律條款一知半解的人也會(huì)這樣擔(dān)心，如果自己去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，最后合法權(quán)益沒(méi)得到捍衛(wèi)，還留下了一些不良影響怎么辦？
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對(duì)于抱有這類想法的人，小編只想說(shuō)，真的不要想那么多。
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勞動(dòng)仲裁是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)力，也是維護(hù)自身合法權(quán)益的手段之一，依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是維護(hù)自身的合法權(quán)益，只會(huì)讓用人單位不敢侵犯你，更加重視你，不會(huì)有其它負(fù)面影響。
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所以，大膽的用法律的武器去維護(hù)自己的合法公益吧。在遇到這類問(wèn)題的時(shí)候要及時(shí)的進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，只要是合理合法地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在申請(qǐng)后對(duì)當(dāng)事人是不會(huì)有什么影響的。
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而且很多用人單位是害怕勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。勞動(dòng)仲裁會(huì)耗費(fèi)一定精力和時(shí)間，可能會(huì)對(duì)公司造成一定的不良影響。而且在司法實(shí)踐中，用人單位的敗訴率相對(duì)較高。勞動(dòng)仲裁的相關(guān)法律原則上是更偏向于保護(hù)弱勢(shì)一方即勞動(dòng)者的權(quán)益的，因而對(duì)用人單位的不合法操作的處罰也就相對(duì)的更為嚴(yán)格。
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在勞動(dòng)合同的簽訂，爭(zhēng)議發(fā)生后的證據(jù)采集過(guò)程，以及訴訟程序中應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)等方面，用人單位需要承擔(dān)的責(zé)任都更大。
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，除涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私外，勞動(dòng)仲裁應(yīng)公開(kāi)進(jìn)行。這對(duì)用人單位的市場(chǎng)評(píng)價(jià)，聲譽(yù)等或多或少會(huì)造成不利影響。
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如果仲裁結(jié)果對(duì)用人單位不利，用人單位還需付出更大的人力和物力消耗來(lái)彌補(bǔ)勞動(dòng)者。而且對(duì)于后續(xù)勞動(dòng)者的雇傭問(wèn)題也會(huì)產(chǎn)生一些不利的因素。
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很多用人單位怕勞動(dòng)仲裁，主要是因?yàn)樗麄儽旧碓趧趧?dòng)關(guān)系維持過(guò)程的操作并不合理。不簽訂勞動(dòng)合同，不購(gòu)買社?；虿毁?gòu)買承諾的社保，加班不發(fā)放加班工資等事實(shí)問(wèn)題，都是單位不敢正面應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁的原因?！?/span>
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在實(shí)際情況中，解決勞動(dòng)糾紛的方式多種多樣，也不是上來(lái)直接就要去勞動(dòng)仲裁的。包括與用人單位協(xié)商、投訴、仲裁調(diào)解、起訴等都是用來(lái)解決相關(guān)問(wèn)題的辦法，勞動(dòng)者可以根據(jù)自身的情況選擇恰當(dāng)?shù)姆绞骄S護(hù)自身的勞動(dòng)權(quán)益。
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當(dāng)然在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，勞動(dòng)者也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果想申請(qǐng)勞動(dòng)訴訟，我們要了解到勞動(dòng)仲裁是申請(qǐng)勞動(dòng)訴訟的前置程序這一知識(shí)點(diǎn)。
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?延伸閱讀：
員工應(yīng)該怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司該如何應(yīng)對(duì)?
單位沒(méi)和你簽勞動(dòng)合同？要擔(dān)心的不是你
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