公司適用《勞動(dòng)合同法》
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通過(guò)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱:勞動(dòng)合同法)將于起開(kāi)始施行,相對(duì)于以往勞動(dòng)法及相關(guān)勞動(dòng)方面的規(guī)定,該部法律將更加側(cè)重于勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù),側(cè)重于建立一種和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。所以,本律師針對(duì)該部法律較之以往突出的特點(diǎn)和特殊規(guī)定作出闡述,以備我公司在處理與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)做以參考。
一、勞動(dòng)合同法的特點(diǎn)
1、適用范圍從以往的企業(yè)擴(kuò)大到了非企業(yè)民辦單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織;
2
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