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寧波
醫(yī)護(hù)人員被無故裁員怎么維權(quán)
在我們的工作當(dāng)中，很多用人單位可以通過裁員的方式來降低自己的生產(chǎn)成本，對(duì)一些醫(yī)護(hù)人員也出現(xiàn)了被無故裁員的情況，對(duì)于這種情況要注意做好相關(guān)的維權(quán)工作，這樣也是為了更好的保護(hù)自己，那么醫(yī)護(hù)人員被無故裁員怎么維權(quán)？下面為大家詳細(xì)的介紹一下。
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一、醫(yī)護(hù)人員被無故裁員怎么維權(quán)
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如果用人單位裁減人員為經(jīng)濟(jì)性裁員的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果為協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，協(xié)商不一致而用人單位無正當(dāng)理由單方面解除的應(yīng)為違法解除，可以主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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如果所在單位屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，并按照《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
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1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
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2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
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3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
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4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
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裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
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1、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
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2、與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；
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3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
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用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。若您所在單位依法履行了正常程序，那么單位就不構(gòu)成非法解除勞動(dòng)合同。
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如果用人單位是與勞動(dòng)者單方協(xié)商解除，協(xié)商不一致而單方強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，您認(rèn)為用人單位屬于違法解除的，可以向用人單位所在地勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申請(qǐng)，主張用人單位向您支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金。
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二、公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照下列的要求補(bǔ)償
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《勞動(dòng)合同法》第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于醫(yī)護(hù)人員被無故裁員怎么維權(quán)的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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