有時候,大家難免遇到一些意外情況,無法正常地上班,也沒法聯(lián)系公司,導(dǎo)致曠工。這時候,曠工會不會導(dǎo)致自己自動離職,就成為了大家非常關(guān)心的問題。最近,就有不少向律霸網(wǎng)小編咨詢曠工幾天后會算自動離職問題的。
那么,律霸網(wǎng)小編就先來說說曠工的概念吧。
實務(wù)中一般的理解是除有不可抗拒的因素影響,職工無法履行請假手續(xù)情況外,職工不按規(guī)定履行請假手續(xù),又不按時出勤。通常是指無正當(dāng)理由缺勤行為,一般包括以下情形:
1、未履行請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的;
2、請假期滿,不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸;
3、不服從合理的工作安排,不按時到安排的工作崗位工作的。
曠工是任何一個企業(yè)都無法容忍的,因為企業(yè)支付勞動報酬,購買的是員工的全勤勞動,員工無故缺勤,違反了企業(yè)的勞動紀(jì)律,還可能給企業(yè)帶來損失。
接下來,律霸網(wǎng)小編再來說說曠工導(dǎo)致自動離職的問題吧。
勞動法沒有規(guī)定,要看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。若按照公司的規(guī)定曠工三天屬于嚴(yán)重違紀(jì)的話,公司可以解除勞動合同。
《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
行為如果符合此條第二款規(guī)定,單位就可以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動合同,給你解除勞動合同通知,如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離,一直沒有通知解除勞動合同,你們之間的勞動合同就是有效的。
想必大家看了上面的說明之后,對曠工幾天會導(dǎo)致自動離職的問題有了一定的了解。大家在遇到不能上班的情況時,一定要先及時和公司溝通,能正常請假的就正常請假,如果實在遇到不可抗力或者其他問題沒有及時溝通的,也要在事后好好地和公司解釋,畢竟自己理虧在先。如果遇到公司惡意認(rèn)定曠工,要及時合理地拿起法律武器,保護(hù)自己的合法權(quán)益。
以上內(nèi)容就是關(guān)于曠工幾天后算自動離職的相關(guān)回答,如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到了這方面的困擾,可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān),直接起訴或報警立案,或者在第一時間找律霸網(wǎng)專業(yè)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。
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