廈門勞動(dòng)保障局解讀《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

http://www.51Labour.com2008-9-23 9:52:55點(diǎn)擊：181

勞動(dòng)者不簽合同 單位可終止勞動(dòng)關(guān)系

　　《條例》 第五條： 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　解讀：這是避免出現(xiàn)勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同索賠雙倍工資現(xiàn)象。

　　《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)制用人單位必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則面臨支付雙倍的風(fēng)險(xiǎn)。但勞動(dòng)合同屬雙方意愿，實(shí)踐中難免會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)者借故不簽訂勞動(dòng)合同的想獲取雙倍工資的現(xiàn)象。為此，《條例》規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂合同的，單位則須支付雙倍工資；如果勞動(dòng)者不與單位簽訂合同的，單位有權(quán)和勞動(dòng)者解除合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　工齡“歸零” 將不再重演

　　《條例》第九條：勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。

　　解讀：重新訂立勞動(dòng)合同，將職工工齡“歸零”將不再重演。

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。不少人認(rèn)為這里的“連續(xù)工作滿10年”也應(yīng)當(dāng)從2008年1月1日開始計(jì)算連續(xù)10年，這是一種誤解。實(shí)際上勞動(dòng)法中已經(jīng)有了相關(guān)的規(guī)定，因此本條明確規(guī)定：應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。非因勞動(dòng)者本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。至此，鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的“華為裁員”事件將不再重演。

　　14種情況可解除固定期限勞動(dòng)合同

　　《條例》第十九條：規(guī)定有14種情況，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

　　解讀：無固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”、“終身制”。

　　勞動(dòng)合同法公布施行后，一些用人單位和勞動(dòng)者認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”、“終身制”。為了消除誤解，《條例》將勞動(dòng)者可以依法解除包括無固定期限勞動(dòng)合同在內(nèi)的各種勞動(dòng)合同的13種情形作了歸納，同樣也將用人單位可以依法解除包括無固定期限勞動(dòng)合同在內(nèi)的各種勞動(dòng)合同的14種情形作了歸納。這樣規(guī)定有利于澄清無固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”、“終身制”的誤解，消除用人單位對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同的恐慌。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金　按勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算

　　《條例》第二十七條：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

　　解讀：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金明示，避免用人單位在工資計(jì)算基數(shù)上故意模糊概念從而達(dá)到少支付的目的。

　　關(guān)于工資的概念一直以來沒有一個(gè)明確的規(guī)定，“合同工資”、“應(yīng)發(fā)工資”、“實(shí)付工資”、“基礎(chǔ)工資”、“基本工資”、“最低工資”、“工資總額”等不同的提法概念，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方面用人單位也在工資計(jì)算基數(shù)上故意模糊概念從而達(dá)到少支付的目的。《條例》規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入，加班工資明確排除在外。另外勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。