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寧波
員工在職期間兼職，公司能否解除勞動合同？
最近，“副業剛需”這詞兒火了，副業剛需就是指把副業當成硬性需求的狀態。搞副業的原因五花八門，比如括主業薪水低且壓力大、主業升遷無望等。其實，兼職和搞副業，從來都不是新奇景象。那對于這種情況下，作為員工本職的公司能否以員工在職期間兼職為由解除勞動合同？如果公司因為員工兼職而開除，那么公司的行為是否合法？員工能否要求經濟賠償？
雖然目前勞動法律并未對用人單位能否限制或禁止勞動者的兼職行為作出明確規定，但實踐中尊重雙方關于兼職的意思表示約定。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
據此，用人解除兼職員工的勞動合同必須具備下列兩種情形之一： “兼職”對完成本單位工作任務造成 “嚴重影響”，或用人單位對兼職提出過反對意見，勞動者拒不改正。但這兩個條件都需要用人單位提供相應的證據予以證明才行。
除此之外，如果公司的規定以及職工手冊里面等等有沒有明確規定不允許從事兼職的，公司也能以員工在職期間兼職為由解除勞動合同，畢竟勞動者履職期間也是遵守勞動紀律和用人單位規章制度。
以上就是員工在職期間兼職，公司能否解除勞動合同的主要內容。如果還有其他需要咨詢的法律問題，可以聯系律霸在線專業律師。
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