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寧波
公司不服勞動仲裁結果起訴狀怎么寫？
我們知道，根據我國的勞動法相關規定，在勞動關系維持的過程中，倘若用人單位存在一些違反勞動法的行為，那么勞動者就可以申請勞動仲裁來給自己維權。不過，用人單位倘若認為勞動者的訴求欠妥，是可以申訴的。那么，公司不服勞動仲裁結果起訴狀怎么寫？下面讓我們了解一下吧！
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起訴書
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原告：xxxx有限公司
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住所：xxxxx寫字樓
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法定代表人：xx
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被告：xx，男/女，x族，**年**月**日出生，住址：xxxx**街道****路**號，身份證號碼：**********，聯系電話：********
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原告因工資等爭議一案，不服xxx勞動爭議仲裁委員會于**年*月**日所作裁決，現提出起訴。
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訴訟請求：
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1、請求法院判決原告無須支付被告xx年*月*日至xx年*月*日休息日、法定節假日的加班工資人民幣xx元及25%的經濟補償金人民幣xx元；
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2、請求法院判決原告無須支付被告xx年度年終獎人民幣xx元；
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事實與理由：
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xx勞動爭議仲裁委員會所作的xx號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據。
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一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的。被告本屬原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告自己根據工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時工作協議。同時，原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條第二款規定“地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案”。而且截止被告辭職的xx年*月*日，xx均未相關規定出臺。因此，該不定時工作協議應為有效，原告不應支付被告任何加班工資。
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二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的25%經濟補償金沒有法律依據。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費的問題。而且，支付拖欠加班工資經濟補償金，理應適用勞動合同法的規定，而勞動合同法及其實施條例對此均未予以規定。因此，即使存在拖欠加班費的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費的經濟補償金也是沒有法律依據的。對此，我國法院已有相應判決。
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三、裁決要求原告支付被告xx年度年終獎沒有法律依據。年終獎是由企業根據企業經營狀況和員工工作表現而為員工提供的福利，并不是法律的強制規定。因此，只要不違反法律規定和勞動合同的約定，原告完全有權自主決定年終獎的發放范圍和發放方式，原告不給已離職的被告發放年終獎并無不當。況且，被告xx年*月離職，原告的年度經營業績如何還未核算，也不可能核算出每個員工的年終獎的數額，從而也不可能發放年終獎。在職員工一年中發生缺勤都有可能無權享受年終獎，當年離職的員工怎么可能還有權享受當年的年終獎呢？
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綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據。為維護法律的正確實施，維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決！
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此致
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xxxxx區人民法院
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具狀人：xxxxx有限公司
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(蓋章)
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xx年*月*日
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以上就是律霸小編為大家整理的關于公司不服勞動仲裁結果起訴狀怎么寫方面的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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