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包工頭找不到拖欠工資怎么辦依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果包工頭屬于沒有資質(zhì)的企業(yè)或個人，則由違反規(guī)定將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包的企業(yè)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》十一、企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應(yīng)...

一、拖欠工資—概念： 無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，...

一、法律規(guī)定多久算拖欠工資 按照《勞動法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”以及《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月...

一、公司拖欠工資多久算違法? 超過30天即構(gòu)成拖欠工資。我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工...

又是一年春節(jié)臨近，廣大外出務(wù)工的人員都回家了享受著家的溫暖和春節(jié)的快樂。但是我相信還有一小部分人員沒能回家的，原因可能是加班、沒能買到回家的車票等。最無奈的還是公司拖欠了工資，一年的辛苦沒能掙得錢回家。我們相信大多數(shù)的公司還是有最為基本的誠信：不會拖欠工資，但是遇...

現(xiàn)實問題 用人單位拖欠工資怎么辦?工資推遲支付應(yīng)如何賠償? 如何應(yīng)對 (一)用人單位拖欠工資怎么辦 1、要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 2、確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資...