人們在勞動過程中，或多或少會因?yàn)橹饔^或者客觀的原因造成自身身體傷害。受到工傷后，就會涉及到向公司索要相應(yīng)的必要賠償這一過程。當(dāng)兩方無法協(xié)調(diào)一致得出令雙方都滿意的解決方法的時候，就需要走相關(guān)的司法途徑。最近熱播劇《完美關(guān)系》中，游戲程序設(shè)計(jì)員在度假過程中過勞死，其對死亡是否應(yīng)當(dāng)由公司負(fù)責(zé)，進(jìn)行相應(yīng)的賠償一時引發(fā)熱議。那么，在家加班期間突發(fā)疾病死亡是否應(yīng)當(dāng)視同工傷呢？

接下來，讓我們跟隨最高人民法院郭修江在《人民司法（案例）》2019年第2期刊載的文章去具體了解一下。

此類案件，法官在裁判時的裁判要旨一般為：職工在家加班工作期間突發(fā)疾病死亡的，屬于《工傷保險條例》第十五條第一款第(一)項(xiàng)規(guī)定的職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，應(yīng)當(dāng)視同工傷的情形。

《工傷保險條例》十五條第一款關(guān)于職工“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”，應(yīng)當(dāng)視同工傷的規(guī)定，司法實(shí)踐中如何理解和適用，確實(shí)難以把握。主要有以下幾個法律問題需要進(jìn)行深入討論：一是“在工作時間和工作崗位”的理解，是否可以做擴(kuò)大解釋；二是“突發(fā)疾病死亡”與“在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”如何理解，死亡時間如何確定；三是如何理解排除工傷認(rèn)定的情形，職工因違反工作紀(jì)律造成自身傷亡，是否不能認(rèn)定工傷。

一、關(guān)于工作時間和工作崗位的理解

《工傷保險條例》十五條第(一)項(xiàng)規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”。適用該項(xiàng)規(guī)定視為工傷的前提條件是“在工作時間和工作崗位”，只有在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或經(jīng)搶救48小時內(nèi)死亡，才能視為工傷，其近親屬才有資格享受工傷保險待遇。國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》三條規(guī)定，我國職工每日工作8小時、每周工作40小時。同時，第五條還規(guī)定，因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。由此看出，法律規(guī)定的工作時間和工作崗位，并非是一個一成不變的時間和地點(diǎn)。以本案學(xué)校教師的情況為例：教師平時正常上班，教學(xué)時間和在學(xué)校從事教學(xué)活動，屬于“在工作時間和工作崗位”。但是，由于教學(xué)工作的特殊性，除正常上課外，相當(dāng)一部分教師要在晚間非上課時間值班，監(jiān)督學(xué)生上晚自習(xí)，或者根據(jù)教學(xué)需要，利用晚自習(xí)時間免費(fèi)為學(xué)生補(bǔ)課。此時，僅僅是工作時間上的變化，屬于下班后在單位加班。此種情形下，將教師下班后在學(xué)校從事教學(xué)活動，認(rèn)定為在工作時間和工作崗位，通常爭議不會太大。但是，如果教師因?yàn)榘滋焐险n，在學(xué)校沒有時間備課、批改作業(yè)，將工作帶回家，在家加班備課、批改作業(yè)，是否屬于在工作時間和工作崗位？這種情況可能就會產(chǎn)生較大爭議。筆者理解，即便是將工作帶回家，在家加班工作，也應(yīng)當(dāng)屬于在工作時間和工作崗位。主要理由是：第一，根據(jù)《工傷保險條例》一條規(guī)定，制定和實(shí)施該條例的目的在于對“因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。因此，理解“在工作時間和工作崗位”，首先應(yīng)當(dāng)看職工是否為了單位的利益從事本職工作。為了單位的利益，將工作帶回家，占用個人時間繼續(xù)工作，就是“在工作時間和工作崗位”。這樣理解，更符合《工傷保險條例》傾斜保護(hù)勞動者合法權(quán)利的立法目的。第二，《工傷保險條例》十四條第(一)、(二)、(三)項(xiàng)認(rèn)定工傷的法定條件是“工作時間和工作場所”，第十五條視為工傷時使用的是“工作時間和工作崗位”。相對于工作場所而言，工作崗位強(qiáng)調(diào)更多的不是工作的處所和位置，而是崗位職責(zé)、工作任務(wù)。職工為完成崗位職責(zé)，在家加班工作，當(dāng)然可以理解為屬于第十五條規(guī)定的“工作時間和工作崗位”。第三，視為工傷是法律規(guī)范對工傷認(rèn)定的擴(kuò)大保護(hù)，的確不宜將其范圍作擴(kuò)大理解。但應(yīng)當(dāng)注意的是，第十五條將工作場所替換為工作崗位，本身就是法律規(guī)范對工作地點(diǎn)范圍的進(jìn)一步拓展，將工作崗位理解為包括在家加班工作，是對法律條文的正常理解，不是擴(kuò)大解釋。

二、關(guān)于突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的理解

《工傷保險條例》十五條第(一)項(xiàng)視為工傷的實(shí)質(zhì)要件，包括兩種情形：一是在工作時間、工作崗位上，突發(fā)疾病死亡；二是在工作時間、工作崗位上，突發(fā)疾病，48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡。第一種情況可稱之為“未經(jīng)搶救死亡”，可能存在兩種情形：一是突發(fā)疾病，來不及搶救即已經(jīng)死亡；二是發(fā)病時，沒有其他人員在場，喪失搶救機(jī)會，發(fā)現(xiàn)時已經(jīng)死亡。第一種情況下，如果有人證能夠證明，在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病，來不及搶救死亡，認(rèn)定工傷較為容易。但是，如果沒有人在身邊，職工一人加班，突發(fā)疾病未經(jīng)搶救死亡，只要根據(jù)現(xiàn)場證據(jù)以及其他相關(guān)證據(jù)相互印證，能夠證明職工確系加班期間突發(fā)疾病死亡的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為未經(jīng)搶救死亡應(yīng)當(dāng)視為工傷的情形。即便相關(guān)證據(jù)難以確定職工是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病的事實(shí)，法官也應(yīng)當(dāng)從有利于職工合法權(quán)益保護(hù)的立法目的考慮，作出對職工有利的事實(shí)推定。第二種情況可稱之為“經(jīng)搶救無效死亡”，是指工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無效在48小時內(nèi)死亡。第二種情形的關(guān)鍵問題是如何認(rèn)定48小時的起始點(diǎn)。突發(fā)疾病必須是在工作時間和工作崗位，只要有發(fā)病跡象，出現(xiàn)身體不適不能繼續(xù)工作的情況，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定突發(fā)疾病。如果僅僅是臉色不好、精神不佳，仍然能夠堅(jiān)持繼續(xù)工作，不宜認(rèn)定為在工作時間工作場所，突發(fā)疾病。根據(jù)勞社部函(2004)256號《勞動和社會保障部關(guān)于實(shí)施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》三條規(guī)定，《工傷保險條例》十五條規(guī)定的48小時的起算時間，應(yīng)當(dāng)以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。這里“突發(fā)疾病”包括各類疾病。“48小時”的起算時間，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。也就是說，突發(fā)疾病的起始點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)是職工送醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次診斷確診后，確定治療方案，開始實(shí)施救治的時間。至于首次確診實(shí)施救治的方案是否準(zhǔn)確，不影響48小時的計(jì)算。

三、排除工傷認(rèn)定的法定條件

《工傷保險條例》十六條規(guī)定，符合第十四條認(rèn)定工傷或者第十五條視為工傷法定條件的，排除認(rèn)定或視為工傷的僅僅是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺三種法定情形。無論是第十四條認(rèn)定工傷，還是第十五條視為工傷，在工作時間工作場所或崗位發(fā)生傷亡，傷亡的職工是否存在違反單位的相關(guān)規(guī)章制度，均不是排除工傷認(rèn)定的法定條件。認(rèn)定工傷時，社保部門無需考慮職工是否存在違反與認(rèn)定工傷的工作時間、工作崗位、工作原因相關(guān)聯(lián)的勞動紀(jì)律、操作規(guī)程的情形。

綜上，在家加班期間突發(fā)疾病死亡也應(yīng)當(dāng)視同工傷。員工在家加班，也應(yīng)保存好相應(yīng)證據(jù)，以便日后更好地維護(hù)自己的權(quán)利。同時，希望大家在忙于工作的同時，也一定要照顧好自己的身體，萬事以健康為重，切記身體是革命的本錢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。