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寧波
集體合同與個人合同的區別
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。不論是員工還是聘用方，簽訂勞動合同均能夠有效的維護自身的權益。一旦發生糾紛，勞動合同還能成為日后追責的依據。因此，在實際勞動關系中，勞動合同起著至關重要的作用。那么，在實際操作過程中你可能會碰到集體合同與個人合同兩種情況，本次，律霸小編就帶大家具體了解一下集體合同與個人合同的區別。
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集體合同是企業職工一方與用人單位通過平等協商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項定力的書面協議，是協調勞動關系、保護勞動者權益、建立現代企業管理制度的重要手段。勞動合同規定的勞動者的個人勞動條件和勞動標準不得低于集體合同的規定，否則無效。
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例如：2006年5月，某企業同工會簽訂了集體合同，2007年1月，在該企業剛剛結束試用期的周某發現，自己勞動合同中規定的勞動報酬標準低于集體合同中規定的標準，周某向該企業提出異議，要求提高自己勞動合同中的勞動報酬，遭到該企業拒絕。
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根據《勞動法》第三十五條：依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。
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本案中，周某勞動報酬標準低于集體合同的情形違反了法律規定，該企業與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。同時集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準也不得低于當地人民政府規定的最低標準。若周某的勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，周某如果與企業協商不成的，應適用集體合同規定。
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勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商，協商不成的，適用集體合同的規定，沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
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用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，職工可以請求工會介入，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
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另外，集體合同的訂立應當注意保護勞動者的合法權益，勞動者在與用人單位簽訂合同時應當注意集體合同的規定，如薪酬待遇是否低于集體合同的標準等。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于集體合同與個人合同的區別的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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