在這場(chǎng)生涯中大家離職的情況，一般常見的有辭職、辭退或者是自離這些情況，其實(shí)是有很大區(qū)別的，對(duì)于工作人員來(lái)講不同的離職方式對(duì)于自己未來(lái)的生活和工作都有著很大的影響，所以大家要詳細(xì)的了解一下這三者之間的區(qū)別，那么辭職、辭退和自離工資標(biāo)準(zhǔn)區(qū)別是什么？下面律霸小編給大家詳細(xì)介紹一下。

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一、辭職、辭退和自離工資標(biāo)準(zhǔn)區(qū)別是什么

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1、辭退

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辭退也就是指用人單位方面提出與員工解除勞動(dòng)合同，需要提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位辭退員工時(shí)，員工最后一個(gè)月的工資結(jié)算應(yīng)該足額支付，干了多少天就要拿多少工資。至于賠償金，則要看是因何辭退如果是因?yàn)閱T工多次嚴(yán)重違章違紀(jì)，違法《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，損害單位利益而被勸退，則單位無(wú)需支付賠償金；但如果是因?yàn)閱挝唤?jīng)營(yíng)不善需要裁員或者其他原因?qū)е碌膭裢藛T工，則需要支付經(jīng)濟(jì)賠償。

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賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：?jiǎn)T工每工作滿一年即支付一個(gè)月的員工本人工資作為賠償，工作不滿6個(gè)月的部分按6個(gè)月計(jì)算，工作超過6個(gè)月未滿一年的按一年計(jì)算。

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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

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(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

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(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

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(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

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(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

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(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

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(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

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(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

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(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

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(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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2、辭職

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辭職則是指勞動(dòng)者本人基于自愿與用人單位解除勞動(dòng)合同，按照規(guī)定，在試用期時(shí)想要辭職，勞動(dòng)者只需提前3日以書面形式告知用人單位；而轉(zhuǎn)正以后勞動(dòng)者想要離職，沒有特殊情況的時(shí)候勞動(dòng)者應(yīng)該提前30日以書面形式遞交辭職信。

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一般來(lái)說(shuō)，員工自己辭職，用人單位是不需要支付賠償金的；但是如果員工辭職不是基于本人因素，比如說(shuō)，辭職雖然是自愿的選擇，但卻是因?yàn)閱挝徽{(diào)崗降薪、未按勞動(dòng)合同提供相關(guān)條件的非本人因素導(dǎo)致的離職，則經(jīng)查實(shí)后，用人單位應(yīng)該按辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者解約賠償。

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3、自離

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自離就是指在單位沒有明顯違法行為(比如不買社保、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、無(wú)故欠薪等)時(shí)，勞動(dòng)者不依法提前30日提交辭職信，也不告知任何人做好工作交接就直接走人。在員工自離后，單位可以按曠工處置，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，單位可以對(duì)曠工達(dá)到一定天數(shù)的員工予以除名處理，只需告知員工本人解除勞動(dòng)合同通知。

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二、《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期辭職的相關(guān)規(guī)定

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《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

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以上就是律霸網(wǎng)小編對(duì)“辭職、辭退和自離工資標(biāo)準(zhǔn)區(qū)別”所進(jìn)行的解答，通過本文我們可以知道辭職的主動(dòng)權(quán)在于職工的手上，而辭退則是職工完全處于被動(dòng)。如果您還有其他法律問題，律霸網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。