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寧波
用人單位與勞動者解除勞動合同，必須要有充足的理由！
用人單位與勞動者解除勞動合同，不是說想解除就可以隨時解除的，是需要符合一定的法律規(guī)定才可以。所以，作為用人單位，千萬不要一意孤行，若是想要單方與勞動者解除勞動合同，最好是要有充足的理由。下面，我們通過一則案例來具體的看一下：
陳某于2014年5月10日進(jìn)入上海某物流有限公司(以下簡稱公司)擔(dān)任部門經(jīng)理，雙方簽訂的合同最后的終止期限為2017年5月9日，約定工資為每月1萬元。陳某在任職期間遵紀(jì)守法，對自己的本職工作更是認(rèn)真負(fù)責(zé)，可是令她萬萬沒有料到的是。就在2016年10月15日，公司突然向陳某提出書面解聘通知并拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，理由是在2015年7月至9月期間，陳某簽字批準(zhǔn)的報銷費(fèi)用中的大部分發(fā)票為假發(fā)票。公司認(rèn)為陳某的行為已嚴(yán)重違反了公司的報銷制度及相關(guān)規(guī)章制度，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，因而有權(quán)立即解除其勞動合同并拒付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
陳某認(rèn)為，其下屬員工產(chǎn)生費(fèi)用填寫報銷單交給自己簽字后，須交財務(wù)審核，若財務(wù)審核時發(fā)現(xiàn)問題會通過電子郵件直接和報銷人進(jìn)行核實(shí);且作為部門經(jīng)理的她沒有能力辨別發(fā)票真假，對員工申請報銷的項(xiàng)目是否屬于報銷范圍亦不知曉，故認(rèn)為單位對其的辭退屬于無故解除勞動關(guān)系，因而提起仲裁，要求支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。
仲裁庭經(jīng)過審理，裁定支持陳某的申訴請求。
用人單位以陳某嚴(yán)重違反公司財務(wù)制度和相關(guān)規(guī)章制度為由與其解除勞動關(guān)系的理由不充分，屬于違法解除。
根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，若勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)解除其勞動合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。可是什么情況才算嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度呢?
規(guī)章制度是用人單位依法按照單位的具體情況制定的內(nèi)部管理制度，是單位管理員工的重要依據(jù)，也是員工應(yīng)該遵守的行為準(zhǔn)則，根據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有權(quán)利、履行勞動義務(wù)；用人單位應(yīng)該將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。
那么用人單位若認(rèn)為員工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度至少必須具備兩個條件：第一，單位必須依法制定明確具體的規(guī)章制度；第二，單位必須將相關(guān)的規(guī)章制度書面告知勞動者或公示。
然而，本案中的用人單位雖然提供了公司員工手冊中關(guān)于任何涉及費(fèi)用與報銷的不誠實(shí)行為或者欺詐行為都屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為的規(guī)定，但是未能提供公司關(guān)于費(fèi)用報銷范圍及報銷流程等方面的具體規(guī)章制度。本案中的員工作為部門經(jīng)理，并不具備對發(fā)票真?zhèn)芜M(jìn)行鑒別的能力，對其下屬員工申請報銷費(fèi)用的項(xiàng)目是否屬于報銷范圍也不知曉，更何況其所簽字核準(zhǔn)的報銷單最終還須交財務(wù)核準(zhǔn)。因此，本案中員工的行為只是在正常履行自己的職責(zé)，并沒有嚴(yán)重違反該用人單位所謂的財務(wù)制度及相關(guān)規(guī)章制度。
該案例中的員工勇敢地拿起法律武器維護(hù)了自己的合法權(quán)利，案情也算告一段落。不過筆者還是要提醒一下用人單位: 要想在管理員工方面做到游刃有余，必須建立一套完善健全的規(guī)章制度。完善的規(guī)章制度不僅能使單位輕松防范或規(guī)避很多用工風(fēng)險，也能在處罰違紀(jì)員工時真正做到有理有據(jù)。
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