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寧波
哺乳期非法解除勞動(dòng)關(guān)系需要怎么補(bǔ)償？
我們知道，根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位是不可以隨便解雇勞動(dòng)者的，尤其是處于哺乳期的勞動(dòng)者，即便是勞動(dòng)者的確難以勝任自己的工作崗位，也是不可以隨便解雇的，除非用人單位有證據(jù)可以證明。那么，哺乳期非法解除勞動(dòng)關(guān)系需要怎么補(bǔ)償？下面讓我們了解一下吧！
一、哺乳期非法解除勞動(dòng)關(guān)系需要怎么補(bǔ)償？
哺乳期內(nèi)，單位解除勞動(dòng)合同的法律后果。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
女職工生理結(jié)構(gòu)與男職工很不一樣，在生產(chǎn)勞動(dòng)中處于弱勢(shì)地位，所以需要法律更多的保護(hù)。女職工在哺乳期內(nèi)，符合一定條件下是可以被用人單位解除的。但要是用人單位非法解除女職工，則要給予女職工相應(yīng)的補(bǔ)償。
二、哺乳期間可以解除勞動(dòng)合同的情形
1、在試用期間。
如果女職工是在試用期內(nèi)懷孕或尚在產(chǎn)期、哺乳期的則可能因?yàn)椴环箱浻脳l件為被用人單位辭退。根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條第(一)項(xiàng)規(guī)定在試用期間被證明不符合錄用條件的用人單位可以隨時(shí)和職工解除勞動(dòng)關(guān)系而且不用賠償。
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。
女職工如有經(jīng)常遲到、早退、曠工或其他嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度行為的。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位也可以解除勞動(dòng)合同即使女職工懷孕、在產(chǎn)期或哺乳期的也不在保護(hù)之列。
3、有嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊行為。
如果在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工在工作中有嚴(yán)重失職行為或者營(yíng)私舞弊的而且由于上述兩種行為給用人單位造成了重大損害的用人單位也可以無(wú)條件解除勞動(dòng)合同。
4、兼職影響本職工作的。
勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的，即使是在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，用人單位也可以無(wú)條件的予以辭退。
5、以欺詐、脅迫或乘人之危等手段訂立勞動(dòng)的合同。
因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，不管是否是在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的用人單位都可以無(wú)條件的解除勞動(dòng)合同。
以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于哺乳期非法解除勞動(dòng)關(guān)系需要怎么補(bǔ)償?shù)姆矫嫦嚓P(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問(wèn)題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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