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寧波
試用期時單位可以隨意辭退員工嗎？
試用期由于技能還不是很好，剛出社會也沒很多的經(jīng)驗，很容易遭受上級領(lǐng)導的辭退。那在試用期時單位可以隨意辭退員工嗎？遇到此類案件了，也不必驚慌，先聽筆者為大家講解一下相關(guān)的內(nèi)容，也可以第一時間尋求我們專業(yè)的律師獲得最佳幫助。
試用期內(nèi)，員工可以隨時辭職，但單位辭退員工卻并不能隨意，仍然需要有正當?shù)睦碛桑础秳趧臃ā返诙鍡l所說的不符合錄用條件，這一條件滿足時方可辭退員工。本案中，公司僅僅認為員工不適合公司，既擅自做出辭退決定，既便在試用期合法的前提下，這一決定也過于草率，難免發(fā)生風險。
對員工的建議：
1、 取得辭退證明，易于保障勝訴若員工遇到本案類似事實，一定要努力取得被辭退的相應(yīng)證據(jù)。
2、 取得收入證明，利益方的工資條、工資卡記錄、工資單
對單位的建議：
1、 依法簽訂勞動合同是保障企業(yè)利益的基本前提沒有勞動合同，將無法認定企業(yè)的試用期辭退權(quán)利，所以千萬別以為簽訂勞動合同只對員工有利，對企業(yè)利益也是一個基本的保障前提。
2、 選擇合適辭退理由，并且證據(jù)充分是避免風險的有利保障
3、 別貪小利而冒大風險不要擅自克扣員工幾天的工資。多數(shù)員工只要企業(yè)的做法，大面上能過得去，很少有去仲裁申訴的事情發(fā)生，多數(shù)員工的申訴是企業(yè)有雪上加霜落井下石的做法才導致發(fā)生的。
法律依據(jù)
《勞動合同法》
第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由原用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準。按已經(jīng)履行的超過法定試用期的時間向勞動者支付賠償金。也就是說，對于違法約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位除應(yīng)按照約定的試用期工資標準支付勞動者工資之外，還要按照勞動合同約定的“轉(zhuǎn)正”后的工資標準向勞動者支付賠償金。比如：小王與公司簽訂了二年的期限的勞動合同，合同中約定試用期為六個月，試用期工資為5000元，試用期滿后，工資為6000元。假如該試用期已經(jīng)履行了5個月，則用人單位應(yīng)當從第三個月開始每月按照6000元的標準支付小張賠償金18000元(6000元×3個月)，該賠償金不包含用人單位已經(jīng)支付的工資25000元(5000元×5個月)。
??以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到了勞動糾紛方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān)，直接起訴或報警立案，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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