寧波
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拖欠工資的訴訟時效是多久？
來源:
律霸網整理 張覓綠
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2020-03-11
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723人看過
無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工工資的行為，超過《**省工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護自己的合法權益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。
根據《勞動法》等相關規定，仲裁的時效為爭議發生時間起一年，過了仲裁時效，仲裁委員會不會受理勞動者的仲裁申請。而仲裁是訟訴的前置程序，在訟訴時效已過的情況下，法院通常也不會受理勞動者與用人單位之間的勞動爭議。而拖欠工資的法律后是果勞動者可以解除合約和支付賠償金。
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勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》
對于“無故”作了排除性規定：“‘無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。”
《勞動合同法》
第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
第八十五條的規定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金
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