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企業(yè)職工年休假補(bǔ)貼是如何發(fā)放的？

來源: 律霸網(wǎng)整理張覓綠 · 2020-03-26 · 771人看過

有了勞動(dòng)者的辛勤勞動(dòng)，才有國(guó)家欣欣向榮的繁榮景象，雖然國(guó)家的發(fā)展刻不容緩，但是勞逸結(jié)合才能事半功倍，國(guó)家對(duì)于企業(yè)職工的各項(xiàng)福利自然是十分重視，其中一項(xiàng)就是年休假補(bǔ)貼，那么企業(yè)職工年休假補(bǔ)貼具體是如何發(fā)放的呢?

一、企業(yè)職工年休假補(bǔ)貼如何發(fā)放

根據(jù)年休假條例的規(guī)定，年休假按照下列方法計(jì)算工資及補(bǔ)助。年休假期間，享受正常的工資待遇。用人單位未安排年休假，經(jīng)職工同意的，可享受每天三倍工資的待遇。用人單位安排年休假，而職工不同意的，按正常工資支付待遇。

二、《職工帶薪年休假條例》

第二條　機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第五條　單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

三、年休假實(shí)施辦法

《條例》第十條　用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

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