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寧波
公司能否與“三期”女職工解除勞動合同？
對于用人單位來說，“三期”女職工相對不太容易管理，用工成本相對較高，但是不是只要是在“三期”之內，就不能解除勞動合同呢？
答案當然不是。
《勞動合同法》限制了不能依據第四十條（非過失性解除）、第四十一條（經濟性裁員）與“三期”女職工解除勞動合同，但并未限制依據第三十九條（過失性解除）解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十九條規定的是用人單位過失性解除勞動合同的情形，如果“三期”女職工符合以下情形，用人單位仍然可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）符合勞動合同無效或部分無效的情形的；
（六）被依法追究刑事責任的。
舉個例子，張某仗著自己懷孕，經常招呼都不打就不來上班了，領導一問起就說自己身體不舒服，公司讓她提供醫生診斷證明，她也拿不出來。并且她還經常遲到早退，要求公司領導減輕自己的工作量。對此，張某不來上班，遲到早退的，公司決定按照公司規章制度來，扣除當天不上班的工資以及遲到早退的罰款。張某卻不干了，說自己懷孕不舒服才不來，公司應該照常發工資。
張某的過分行為和要求，令公司感到氣憤，于是決定與其解除勞動合同，張某以自己懷孕為由不同意解除勞動合同，并申請了勞動仲裁，仲裁委認為張某嚴重違反公司的規章制度，公司可以與其解除勞動合同。
所以，公司是不可隨意辭退“三期“女職工，但也不是女職工說什么是什么，想怎么做就怎么做的，若是觸犯了《勞動法》用人單位依然可以與其解除勞動合同。
當然，要使用《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同，對用人單位的舉證要求比較高，用人單位要做好平時規章制度的建設，注意收集證據，最終做到合法解除勞動合同。
以上內容是關于“三期”女職工是否能辭退的相關知識點，若您有相關法律問題，可咨詢律霸專業律師詳細了解。
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