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寧波
沒簽合同不給工資怎么辦和能不能申請經濟補償？
現實生活之中，員工在就業的過程中沒有跟企業簽訂合同，繼而被解雇以后拿不到工資的情況比比皆是，給很多員工帶來了很大的經濟損害，也是十分不利于社會和諧的。那么，沒簽合同不給工資怎么辦和能不能申請經濟補償？下面讓我們了解一下吧！
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一、老板不給工資怎么辦沒簽合同？
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向勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。
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【法律依據】
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根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
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(一)因確認勞動關系發生的爭議；
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(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
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(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
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(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
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(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
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(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
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第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
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二、仲裁申請書應當載明下列事項：
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(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
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(二)仲裁請求和所根據的事實、理由；
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(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
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三、經濟補償不應支付情形
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按照有關規定，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括：
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1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。
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2.勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。
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3.由于勞動者的過失，根據《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經濟補償金。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于沒簽合同不給工資怎么辦和能不能申請經濟補償方面的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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