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寧波
公司前臺工作人員的簽收是否意味著訴訟文書的送達呢？
文書送達是指行政、司法機關或其他組織依照法律規定的程序和方式，將文書送交當事人或者其他有關參與人的行為。送達各類文書必須有送達回證，由受送人在送達回證上記明受到日期，簽名或者蓋章；受送達人在送達回證上的簽收日期為送達日期。那么，如果送到時，是公司前臺工作人員簽收的，可不可以算是訴訟文書的送達呢？
這個答案是否定，近日，最高院作出的一個司法判例就是對這一問題很好的解答。
裁判要旨本案中，被上訴人舉示的特快。本案中，被上訴人舉示的特快專遞查詢單顯示一審判決由前臺他人簽收，但其未舉示充分的證據證明該簽收人為上訴人有權簽收或者授權、指定簽收人；上訴人就該情況作出合理解釋，并于下一個工作日簽收了一審判決書，并積極行使上訴權利，故自此起算至其提起上訴之日，未超過法定上訴期限。
關于本案能源集團提起上訴是否超過法定上訴期限的問題。
最高人民法院在審判該案件時認為：
關于本案能源集團提起上訴是否超過法定上訴期限的問題。
《中華人民共和國民事訴訟法》第八十五條規定：“送達訴訟文書，應當直接送交受送達人。
受送達人是法人或者其他組織的，應當由法人的法定代表人、其他組織的主要負責人或者該法人、組織負責收件的人簽收；受送達人有訴訟代理人的，可以送交其代理人簽收；受送達人已向人民法院指定代收人的，送交代收人簽收。受送達人的同住成年家屬，法人或者其他組織的負責收件的人，訴訟代理人或者代收人在送達回證上簽收的日期為送達日期。”
本案中，雙林公司舉示的特快專遞查詢單顯示一審判決于2015年12月18日由前臺他人簽收，但其未舉示充分的證據證明該簽收人為能源集團有權簽收或者授權、指定簽收人；能源集團就該情況作出合理解釋，于下一個工作日即2015年12月21日簽收了一審判決書，并積極行使上訴權利，故自此起算至其提起上訴之日，未超過法定上訴期限。雙林公司主張超過上訴期限的答辯意見不能成立，本院不予支持。
綜上，各位專職人員需要注意，如果文書僅僅是送到公司前臺，由公司前臺簽收了，不能算是送達。送達必須嚴格符合法律上規定的幾種送達方式。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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